雇主保险要认定工伤才有赔吗？
不是。雇主责任险属于商业保险。用于解决企业主用工过程中因意外伤害导致企业用工风险的赔付他的风险对象是企业主，也就是说如果员工受伤以后，这笔钱会一次性达到雇主的账户里，而不是员工的账户里。而工伤保险属于社保范畴，不属于商业保险。两个是平行的，所以不需要谁认定谁。
什么是工伤保险诊疗项目目录？
1 工伤保险诊疗项目目录是指由国家卫生健康委员会、人力资源社会保障部、国家中医药管理局共同制定的，用于规范工伤保险基金支付范围的医疗服务项目清单。
2 工伤保险诊疗项目目录的制定是为了保障工伤保险参保人员的医疗权益，规范医疗服务的范围和质量，防止工伤保险基金的滥用和浪费。
3 工伤保险诊疗项目目录包括门诊、住院、康复、中医药等各类医疗服务项目，涵盖了常见的外伤、职业性疾病等工伤保险范畴内的疾病。
你是中国人寿保险公司的？请问工伤保险怎么买的？最高保额是多少呢？
工伤保险是国家社保范畴，不属于商业保险公司。如果要上古装鞋的话，需要你有一家正规的用人单位，由单位全额去交交纳保费。国家社保局统筹管理。而商业保险公司提供的是意外团体险。
商业保险公司的保额跟您的工种有关系，商业保险公司会将职业类别进行划分，划分为1~6类，1~4类属于正常投保职业，5~6类属于高危职业。如果是高危工种的话，最高50万，如果是普通工种的话，可以买到100万。
工伤管理科日常工作范畴？
1. 当员工发生工伤事故时： A. 如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。 B. 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2. 所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批***给工伤者。
3. 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4. 所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。
5. 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6. 管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7. 凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法[_a***_]所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8. 管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)
