平安好***生育可以报销吗？
不可以，生育只能是社保中的生育险才可以报销，并且部分地区自己购买的社保并不能附加生育险。所有的商业险都是报销不了生育费用，因为这个是大部分人的刚需，只要到了适龄都可以面临生育，因此对于保险公司来说是赔本的生意，所以商业险中目前没有生育险种。并且你所说的平安好***只是平安养老险旗下的一个***，并不是具体的险种
平安福生小孩是不可以报的。
平安福本身是一款终身寿险产品，不存在报销责任，即使投保人附加投保了住院医疗保险，生孩子也属于免责范围，也是不能报的。
目前，生孩子只有职工社保中的生育险和新农合医保可以报销，其他保险产品基本都不能报销。其中生育险男方、女方任意一方买了都能报，只是男方生育险报销没有女方生育险多。
平安生育保险报销材料有哪些？
生育保险报销需要的材料如下：
3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
二、生育女职工需要提交的申报材料：
3、生育女职工、***生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工***生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
1、***生育部门签发的***生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、男职工本人身份证（原件及复印件）。
生育保险报销需要准备的资料如下：
1、《结婚证》；
2、《生育服务证明》；
3、《出生医学证明》；
4、《医疗蓝本》；
6、所有医院的单据原件；
7、《生育报销审批表》；
8、《生育报销汇总表》。
平安公司员工生孩子有什么待遇？
平安公司员工生孩子有生育津贴。
领取的生育津贴是有计算公式的：生育津贴=用人单位上年度职工月缴费平均工资÷30天×产假总天数。
例如女性职工的月薪为5000元，产***总天数为128天时，生育津贴就可以这样计算，月薪5000元÷30天×产***总天数128天=生育津贴21333.33元。当然这并不一定是实际申请到的生育津贴数额，因为不一定是按照每[_a***_]缴纳工资的多少来进行计算，最重要是看一下单位平均工资基数是多少，如果所在单位较大的基数比较高，那么领取的生育津贴比较多。
平安生育险能报销多少？
一次性生育报销1.流产400元;2.顺产2400元;3.难产和多胞胎生育4000元;4.对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合***生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。
平安生育险是一款比较全面的医疗保险，它主要保障孕妇在怀孕到分娩的整个过程中的医疗费用，以及新生婴儿的出生险。运用平安生育险可以有效减轻家庭在生育过程中的经济负担。
平安生育险的报销覆盖范围比较广泛，包括孕前检查、分娩费用、产后康复、新生儿疾病医疗费用等。报销比例也较高，一般情况下可以达到90%以上。但需要注意的是，平安生育险的保险金额是有限定的，因此需要根据具体的保险***来确定报销的金额。在购买平安生育险时，需要认真对比不同方案的保障范围和报销额度，并且了解保险公司的理赔流程和规定，以便在需要报销时能够顺利操作。
生育险能报的金额如下：
1、自然分娩：一级医院2700元；二级医院2900元；三级医院3000元；
2、剖腹产：一级医院3800元；二级医院4200元；***医院4400元。
享受生育保险也是有前提的。虽然各地政策不同，但基本上是的满足以下两个条件：
一、连续缴纳一年生育保险；
二、是享受生育待遇时仍在缴纳生育保险
