单位社保转移能享受生育津贴吗？
医疗报销以实际缴费时间为准，外省转入的缴费年限只累计缴费记录增加退休金待遇，与医疗报销无关。
医疗报销：
若您当月办理北京社保，则近三个月内的医疗费用可以按手工报销形式申请报销，三个朋后社保卡可以实时结算。生育报销：
产假期间医保转移生育津贴怎么领？
下面为大家解答产***期间工资和生育津贴兼得 ：不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产***工资，也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付
产***期间医保转移的话，需要申请生育津贴也是拿好出院的所以医疗手续，还有孩子的出生证复印件到现在新社保的社保局去申请，社保局会考你的社保关系是否转移过来，转移手续是完善的就会批准你的申请，然后把生育津贴发到现在公司的账户上，由公司发放给你。
怀孕后迁移了户口，如何使用生育津贴？要注意什么？
本宝妈和题主的情况有点类似，现在正在办理生育险的备案。以经验来看
2.你是否在公司交保险的所在地生产，如异地生产，还需进行备案。
3.生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
社保中的生育津贴。只可以在用人单位所在地的社保部门领取，与本人的居住地及户口所在地都是无关的。
所以你大可放心，只要交了社保，可以让你的用人单位替你申请和备案生育保险的的报销。
一、生育津贴领取需要的材料：
2、结婚证；
3、户口簿；
5、本人实名制银行卡（有社保卡的用社保卡）。
二、生育险领取流程：
1、员工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记，（如异地生产，要在生产前两个月，将第一项准备的资料以及异地就医申请表，到社保局备案）。
2、用人单位确定产检及生育医院。
3、工作[_a***_]受理审核通过后，签发医疗证明，办理就医登记表。
4、女性生育产***满30天内，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算。若是异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
5、社保局核对生育期间相关费用。工作人员受理后，将支付生育医疗费和生育津贴。
5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。
三、生育津贴领取标准
生育津贴的金额=企业上年度职工月平均工资÷30×产***天数，由生育保险基金支付。
1、正常产***90天（包括产前检查15天）；
2、独生子女***增加35天；
3、晚育***增加30天；（2016年部分地区已经开始取消，详情情况以当地为准）
4、难产***
（1）剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；
（2）吸引产、钳产、臀位产增加15天；
5、多胞胎生育***，每多生育一个婴儿增加15天；
6、流产***
（1）怀孕不满2个月15天；
（2）怀孕不满4个月30天；
（3）满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
（4）7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
四、女职工生育保险报销材料
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明；
4、企业职工生育医疗证申领表；
5、企业职工***生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表（异地生产需准备）；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据
第一次看这些流程标准的时候，我也是一头雾水，幸好，公司做了大部分的工作，只是在需要材料的时候我进行配合一下。看来有个靠谱的公司很重要啊！
还有什么不明白不了解的，可以留言，我们一起探讨！
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社保跨省转移后医保卡余额能转过来吗？
可以转移
根据医保政策规定，跨统筹地区流动就业的人员，转移社会医疗保险关系时，可凭相关资料转移或支取个人医疗账户余额。
也就是说如果因工作变动，需要进行社会医疗保险关系转移，那么原来医保卡中个人账户余额可以按照当地政策规定，进行提取或转移，并不是直接清零。
正常情况下，医保卡办理异地转移，最先办理的就是账户余额的转移，一般情况下工作人员会向其索要异地医保卡账户，先将卡里的钱转移后，再转移医保卡信息。如卡内钱未转移过来，就需要到原工作单位咨询详情。
可以一起转移。社保转移和医保转移是两个业务，医保的钱需要办理医保转移之后才能转。但是因为社保转移的是基本养老保险关系，要转移基本医疗保险关系的话，得去办理医保转移接续业务。不过这两个业务是可以一起办理的，在办理社保转移的时候可以一并办理医保转移。
