- 工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
- 劳务派遣工的工资、社保和工伤等福利，是由企业承担还是劳务派遣公司负责承担？
- 我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？
- 工伤赔偿是公司负责人赔还是保险公司赔？
- 工伤医疗费用自费药该本人承担吗？
- 劳动工伤由甲乙双方哪方承担？
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由工伤保险基金承担。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十三条规定：“工伤保险基金用于支付工伤职工的医疗费用、工伤津贴和供养亲属的抚恤金、丧葬费，以及其他法定的工伤保险待遇。”其中医疗费用包括护理费和伙食费。所以工伤住院期间的护理费和伙食费应当由工伤保险基金承担。
劳务派遣工的工资、社保和工伤等***，是由企业承担还是劳务派遣公司负责承担？
职工在劳务派遣期间受伤，主要是用人单位作为申请工伤认定以及承担工伤待遇的主体，用工单位作为协助配合提供有关的证明，以及调查核实的工作等。
所以工伤职工的待遇主要还是由用人单位来负责，若不想负责或者打算拖延至超过认定期限来逃避支付工伤待遇的，可通过有效的法律手段来维护自己原本该享受的待遇。
当用工单位违反劳务派遣协议约定或违反劳动合同法，由其负责职工的工伤保险待遇。
当用人单位没有为职工缴纳社保，但是在劳务派遣期间意外因工受伤，可与用工单位协商确定由谁来做工伤保险待遇的责任主体，如果没有约定的，那么是由用人单位来承担。
感谢楼主的提问！
明确回答楼主的问题，劳务派遣员工的工资，社保***等都是由劳务派遣公司承担而非用工单位承担，在这里有两个容易混淆的概念，“ 用人单位 ” 和 “ 用工单位 ” ，下面我会借助一张关系图让楼主清楚理解，也帮助更多的人理解清楚劳务派遣公司、企业、劳务派遣工三者的关系。
“ 用人单位 ”属于法定概念，员工和A企业签订的是劳动合同，那么A企业就是用人单位，也是员工的法定雇主，A企业应当履行给员工发放薪水、***、奖金、交纳五险一金、劳动关系管理等责任。
“ 用工单位 ”是员工实际提供劳动的企业，也就是员工实际工作的单位，员工和A企业签订了劳动合同，但在B企业工作，那么B单位就是用工单位，A企业为用人单位，从上图可以看出，用工单位和员工之间只有工作任务的派发和工作成果的验收，一切来往都是停留在工作的管理和交互层面。
劳务派遣单位为员工缴纳的社保费、发放的工资费用等都是由用工单位支付承担，再由劳务派遣公司为员工发放工资，交纳五险一金；大家可能觉得这样的现金流属于多此一举，为什么用工单位不直接支付给员工，非要绕一圈到劳务公司再回到员工手里？
显然这样支付于法于理都不通，因为用工单位和员工之间没有雇佣和被雇佣的关系，员工只是受法定雇主派遣来用工单位完成一定的工作。用工单位支付给员工各项费用只会增大用工风险，甚至还会陷入劳动***中去。
综上，已说清楚劳务派遣工的各项费用支付都由劳务派遣公司承担，大家有不同意见欢迎关注，踊跃评论、交流、指正！！
劳务派遣工，是近几年的新生事物，刚开始起到了进步作用，后期成了某些企事业部门，减少用工费用，迴避员工社保费的保护伞，起到了消极作用。
按照使用派遣工企事业单位与劳务中介公司签订的协议，用人单位出资向劳务中介公司购买了服务，服务的项目由中介公司派遣工人来完成，用工单位除了提供劳动场地之外，和派遣工没有任何经济关系，不需要承担派遣工的工资待遇，劳动保护，社会保险，工伤事故等等。
现在的劳务中介公司，大多数是小微服务性企业，办公司门坎很低，租两间办公室，买些常用办公设施，发些信息广告，夫妻俩就能开业，招工时说的天花乱坠，只要有工人不怕找不到活，很多企事业单位就是专门挑选这些没有任何诚信的小中介公司，利用其合法手续，办不合法的剥夺他人利益，扩大自己利益的用工方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣工的工资、社保和工伤等***，由劳务派遣单位承担。
具体来说，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。同时，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，向被派遣劳动者支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低[_a***_]，向其按月支付报酬。
此外，如果被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。
需要注意的是，虽然法律规定劳务派遣单位应当承担被派遣劳动者的工资、社保和工伤等***，但这并不意味着用工单位可以逃避责任。用工单位应当按照国家有关规定和劳务派遣协议约定，向劳务派遣单位支付服务费用，并对被派遣劳动者履行安全生产、职业病防治等义务。如果用工单位未履行上述义务，也可能会被追究相应的法律责任。
劳务派遣I\分为两种、一如果用人单位起初自招员工入职、过1一2年后利用派遣名意签劳务协议、员工一切***、还工伤都油用人单位出、二劳务派遣把劳务工派到人单位、员工***工伤油派遣公司出一安…高…物业公司员一就是第一种做法⊙
我们自己买了意外险,受了工伤,老板出了药费,意外险该给谁？
1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。
4.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
工伤赔偿是公司负责人赔还是保险公司赔？
这要分公司是否给受伤人购买过相应的保险。如果公司事先给受伤人购买过保险，而且造成的伤害属保险赔偿范围内，则由保险公司按条例及费用赔偿。如果没有购买则由公司赔偿。
工伤医疗费用自费药该本人承担吗？
如果这些医药费和工伤伤情治疗有关，也就是说属于合理用药，那么应该由单位承担；如果是和工伤伤情治疗无关，则应当由伤者本人承担。
如果使用工伤自费药的时候，医院没有告知患者，那么可以向工伤医疗保险行政机关投诉医院。（比如市工伤处、市医保处）
劳动工伤由甲乙双方哪方承担？
按工伤处理，由具有用工主体的单位承担责任。 先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。
（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
