为什么原单位上的工伤保险已经停止？
因为原单位拖欠工伤保险费用，新单位需要承合同接转移，补缴过去所欠的保险费用，才能继续履行工伤保险合同。附《工伤保险条例》：第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 第四十一条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
工伤到医院为什么不能报医保？
工伤是不能用医保去刷卡的，如果工伤要向社保要求支付，应该是去进行工伤认定，再由社保支付。当然如果公司没有参加工伤保险，你可以向公司主张由公司来承担医药费，按工伤条例，工伤期间的工资由公司全额支付，还要承担工伤的全部费用。
前段我脚指骨折，为什么买了工伤保险，单位不给报，只报意外险？法律***何时了？
首先，企业有时候不给报工伤是因为不想让第二年的工伤保险缴费比例提高。所以很多企业不给申报。
另外，只要你符合《工伤保险条例》法定的工伤情形，你可以自己去辖区的工伤科申报工伤。只要提交：工伤认定申请表、企业登记注册资料、身份证复印件、劳动合同、病例资料、目击证人，把以上材料交上去60天内必须出结果。伤情稳定后可以鉴定。通常1级最重10级最轻，只要骨折基本都有10级。鉴定结果出来以后，可以和老板协商，协商不同意可以仲裁***，现在法律对工伤陪伴规定是明确，普遍仲裁和***都能调解的了。
最后，企业申报意外险，并不能免除法律规定的法定义务。
希望以上回答可以帮到你。
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单位五险一金，只交工伤险其他都没交，合法吗？
肯定是不合法的，按照规定用人单位必须要在员工入职次月给员工缴纳五险一金，你描述的这种情况如果用人单位只给员工缴纳工伤保险，员工可以拨打12333投诉，或者直接到当地劳动监察部门申请仲裁，要求用人单位补缴剩余的四险一金。
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