工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
很高兴能回答您的问题。
1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险条例的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。
2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。
3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。
综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。
工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
雇主责任险：
赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
3、豪华版:身故40万+医疗5万
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我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。
工伤保证金是什么意思？
工伤保证金包括：
1、医疗费
3、生活护理费
4、工伤期间的工资
5、交通食宿费。
根据现行相关法律规定，被认定为工伤以后，通常可以获得医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金赔偿外，在与用人单位[_a***_]劳动关系时，还可以获得一次性医疗补助金与一次性就业补助金。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
参加工伤保险的意义主要有：降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。
五险里工伤保险记实是什么意思？
单位为个人缴纳的五险一金中的五险，其中有一险是工伤险，工伤险是指在工作劳动中发生意外伤害或者，因长期工作所患某些职业病，导致身体暂时不能工作丧失劳动能力，或永久丧失劳动能力，受伤害人或者具有法律意义的亲属通过工伤险得到的一种赔偿。工伤险由单位统一缴存。
工伤怎样定义?根据相关规定。满足下列情况之一的就可以被认定为工伤。
1：在工作时间和工作单位内因为工作原因导致的伤害;
2：在工作场所内，工作时间前或后，在做与工作相关的准备或者收尾工作时发生的事故而受到伤害;
3：工作时间内在工作场所，在完成自己的工作过程中而受到外力暴力伤害;
4：因长时间工作而产生的职业病;
5：因工外出期间，发生伤害，或者下落不明找不到人;
6：在上下班路上，因为非本人的主要责任而发生的交通事故或者公共交通工具发生事故而受到的伤害;
7：法律认同的符合工伤的情况;
8：在工作时间内在工作岗位上，突发疾病而死亡的，或者发病后48小时内经过抢救但是抢救无效的。
9：因保护国家维护国家利益的而受到的伤害;
10：因在参军期间负伤或者落下残疾的，复原后到某单位工作，在工作期间伤病复发的;
发生工伤后，被认定为工伤的，所在单位从事故发生之日起30日内，像保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，可延长申请时限。如果用人单位在1年内没有按照规定提出工伤申请的，发生工伤的员工或其亲近亲属可直接到相关部门提出工伤认定申请。
工伤保险所适用的范围是所有再生产过程中的劳动者。所有职业都具有危害，都有被伤害危险，所以任何人无法避免，所以任何人都应该享受工伤保险待遇。工伤保险是给予赔偿的一种险种，劳动者健康生命受到危险，工伤保险都可以起作用。在发生工伤时，无论事情主要事故原因趋于谁，都是应该由用人单位承担保险责任。工伤保险和养老保险不同，工伤险所有费用都由单位缴纳，员工不承担任何钱。就是投保人为用人单位。工伤保险不仅保工作时发生的意外，像一些职业病，或者在工作时间工作单位猝死等后续产生的费用也给予报销。
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国***为保障劳动者权益推出的一种社会保障制度。工伤保险是指当劳动者因工作原因受伤、致残或者死亡时，劳动者或者其家属可以获得的一定赔偿。
工伤保险记实是指用人单位在为员工缴纳工伤保险时，按照规定的缴费基数和费率，将员工实际支付的工伤保险费记录下来。记实是指将实际发生的金额、时间、人员等详细信息记录下来，以便日后查询和管理。
工伤保险记实的目的在于确保用人单位为员工缴纳了足额的工伤保险费，以便在员工发生工伤事故时，可以按照规定申请工伤保险待遇，保障员工获得应有的赔偿和补助。同时，工伤保险记实也有助于用人单位及时了解员工的工伤保险缴纳情况，为企业人力资源管理提供依据。
工伤保险主要是事后补偿对不对？
是的。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其家属从国家和社会获得的物质帮助的一种社会保险制度。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时享受的是工伤医疗待遇。
是的。
工伤保险主要原则之一表现为“无过失赔偿”和事后偿付，是出于工伤预防之外发生的意外工伤事故进行经济补偿和抚恤的必要的补偿措施和保障措施。
工伤保险是我国一项社会保障制度，能够为满足条件的劳动者提供医疗救助、生活保障等必要物质帮助。
在工伤保险实施过程中，工伤保险法能够调整工伤保险社会关系，并提供健全的法律规范，对工伤保险实施具有重要意义。
工伤保险主要是事后补偿是对的。但这中同有很多事一老办一在工厂及施工地方出的不是人为事故才是工伤。出事以后要在本单位以可是工作时间出事。伤者送医院后医院看伤者什么情况认定几级伤及用不用后看病可以回家养伤上报上级工会及人事部门。
公司入的工伤保险是安责险吗？
公司入的工伤保险不是安责险。
工伤保险是国家社保的五险之一。是用人单位依照《工伤保险条例》为本单位职工购买的。如果单位职工发生工伤，可以依《工伤保险条例》享受由工伤保险基金支付的工伤待遇。而安责险的全称是：安全生产责任保险，是生产经营单位在发生生产安全事故以后，对死亡、伤残者履行赔偿责任的保险。安责险不属于国家社保，它是一种商业保险。
所以说公司买的工伤保险，他不是安责险。
一年交100元是工伤保险吗？
一年交100元不是工伤保险，是商业保险的意外伤害保险。工伤保险是按照工资额的比例缴纳的，每年缴纳不固定，会随工资水平变化而变化，而且都是单位一起办理，从工资扣除后代缴，工伤保险和商业保险不同，赔偿金额也不设限，有一定的社会公益性。
