是该先跳槽发展事业还是在原单位生孩子后再跳槽？
我建议女性朋友生完孩子再跳槽，因为在原先单位也比较熟悉工作相对来说也比较顺手，到时候怀孕也好请产假。而且生完孩子跳槽也会更容易一些，新单位要去适应新环境、新同事、新工作压力会大。对备孕也不是个好事情，领导对新员工怀孕也会有想法，就不会把你安排在重要的岗位了，我我建议生完孩子再好好干一番事业啦[灵光一闪]
***加载中...你好，很开心能和你一起交流一下我的想法。我个人觉得：
首先，可以问问自己最晚多久想要拥有孩子。如果家人和自己都希望尽快拥有孩子，那么还是建议先不要跳槽。辞职后，寻找一份新工作到新工作稳定下来一般半年一年左右，而且刚好是新婚未育，确实很多用人单位招聘时都会考虑到这一点，会多一点点障碍。
其次，如果你三五年内可以考虑先不生孩子，那可以去尝试新的挑战，跳槽发展事业也是很好的方案，乘着年轻说不定努力出一份很好的前途。
最后的建议：不管怎么选择，想好了之后就不后悔，向前努力，向前看。祝愿你心想事成！
首先，现在的工作相对稳定，而且你说现在工作正是上一个台阶的时候，为什么要跳槽呢？
其次，你25岁，已婚未育，对大多数比较正规的单位来说，是会考虑你的生育问题的。（如果遇到一些不正规不负责任的单位，怀孕哺乳期间以各种名义克扣工资或逼你走人也都是有的）。而且现在放开二胎了，HR会考虑到你一进去就怀孕、休产***；过个两年又怀孕、休产***，还能不能好好贡献个人价值了？不要说HR，我就一个普通员工，如果单位招进来一个25岁已婚未育的女孩子，我也会这么想的。我在二十五六岁去一家私企面试的时候，老板就直接问过我打算什么时候要小孩。我当时的回答是最近两年不会。后面进去之后，一年不到就怀孕了。自己也觉得不好意思，但有了也不能不要啊。
最后，作为一个跳槽了三次，生了两个娃的过来人来说，如果原单位较稳定，***较好，那就先生孩子。毕竟怀孕哺乳是需要不短的时间的，你在原单位三年多了，怀个孕，肯定是大方自然地跟领导同事宣布，领导同事可能也会很照顾你；而你如果跳槽去了新单位，怀了孕，可能刚开始藏着掖着、矛盾、纠结、焦虑，不知道该怎么跟领导说，而和其他同事也没那么熟，从心理上来说也不一样。当然是心情舒畅天天开心对宝宝最好啦。
每个人都是利己主义的，如果你觉得你最近一两年是要生孩子的，那就先呆在原单位吧；如果你和你的家人都决定三四年内都不会要孩子的，倒是可以去拼一拼，去其他的地方看看。
感谢诚邀：这是一个不可能统一的问题，得根际自我的综合因素来考虑。但是从如今的大坏境来说，个人建议一人上班另一人可以出来创业，但是得做好最好的准备和最坏的打算。第一年是各种问题出现的时间点，也是从***四射到平淡的一个时间线。得顶住其中的所有压力
能提出这个问题，也正说明时机未到。稳妥的跳槽应该是水到渠成，结婚生子固然是一个影响因素，但并不是最关键的，也不应该是。还是多花些精力去学习提升，扎实自己的能力水平，这些不但是你跳槽的基石，未来也会是你孩子的榜样。
