社保减员选择合同期满可以申请失业险吗？
根据中国法律法规，一般情况下，如果员工的合同期满导致其失去了工作，可以通过合法手续申请领取失业保险金。以下是一般情况下申请失业保险金的条件：
3. 企业用人单位应当在规定期限内就员工失业事由出具证明，并提供员工原因失业的证明材料；
因此，如果员工的合同期满导致失业，且符合上述条件，是可以申请领取失业保险金的。实际操作时，建议根据当地社保规定和具体情况进行申请，以确保符合要求和规定。如果有疑问，建议咨询当地社保局或法律顾问。
办理失业金社保减员原因选哪个？
社保减员原因应根据个人情况进行选择，但是失业并非社保减员的唯一原因。
因为办理失业金需要一个合理的退（减）员原因，而社保减员原因是其中之一。
但是要根据个人情况选择，例如因为公司倒闭或破产，个人的存在感或价值被削减，工作环境严重恶化，不得不辞职等情况下，选择社保减员原因比较合适。
如果是因为个人的不当行为或不履行工作职责等原因，就不适合选择社保减员原因了。
同时，在选择减员原因时，也要考虑到是否会对自己的未来求职或其他方面的可能产生不良影响。
因此，选择减员原因需要慎重考虑，而且应该根据个人实际情况进行选择。
失业金社保减员原因应该选取“企业经济性裁员”因为企业经济性裁员是指因为经济下行、产能过剩、市场饱和等原因，导致企业出现业务收缩，必须***取裁员的措施，是企业不得已而为之的情况。
如果选择其他原因，如在职员工人数过多或违规操作等，可能会导致申请失败或者减少失业金的数额。
此外，建议在申请前详细了解失业金、社保减员的相关政策和要求，以确保申请成功。
同时，也可以考虑向相关部门或律师寻求帮助和咨询。
在办理失业金社保减员时，选择哪个原因需要根据您的具体情况来确定。以下是常见的几种社保减员原因选项：
1. 辞职：如果您是因为自己的原因主动辞职导致离职，则应该选择这个选项。
2. 合同到期：如果您的聘用期限已经到期，所以离开了工作岗位，则应该选择这个选项。
3. 协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除了劳动合同，则应该选择这个选项。
4. 被辞退：如果您因为工作表现不佳、违反规定或单位裁员等原因被用人单位辞退，则应该选择这个选项。
5. 其他：如果您的离职原因不属于以上几种情况，则可以选择“其他”选项，并在备注栏中填写具体原因。
需要注意的是，在选择社保减员原因时，需要根据实际情况选择，不要虚报或谎报原因，否则可能会引起不必要的麻烦和后果。
社保减员原因选择“企业发生经营状况变化”更为合适。
因为社保减员需要有具体的原因作为依据，而“经营状况变化”是一个广泛的概念，包括企业倒闭、裁员、转型等多种情况，比较容易获得批准。
而其他原因如个人辞职、自主创业等则需要更多的证明和材料，申请难度较大，并且审批时间也会更长。
值得注意的是，每个地区和不同的行业还有一些具体规定和限制，具体操作建议咨询当地社保机构或者人力资源部门。
如果是因为公司裁员造成的失业，那么在办理失业金时应该选择“裁员”作为减员原因。
如果是因为其他原因导致失业（例如自愿离职等），那么应该选择相应的减员原因。在办理社保退费时，应选择与实际情况相符的减员原因。
社保减员原因选错了,没办法领取失业保险金怎么办？
可以改的。员工跟单位解除劳动合同或者终止合同时，单位在做减员时原因要慎重填写，如果填报成辞职，会影响到员工申领失业金，失业金原因只有解除或终止才符合领取条件，如果造成失误，那么由单位自己承担失业人员损失，或者及时进行补救，到社保征缴股进行做信息修改
社保减员申请失业金为什么不通过？
【1】没有办理失业登记，也可能是本人信息登记错误，修改之后可以再次申请。
【2】社保缴费时间不够，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的才可以申领。
【3】是自己辞职的，要求是非本人意愿中断就业的，自己辞职是不符合申领条件的。
【4】没有缴纳失业保险，失业保险金申领人必须缴纳了失业保险，若是没有缴纳是不能申领的。
【5】是自己买的社保，很多地方法规自己买的社保是没有失业保险的，自然也无法申领失业保险金。
【6】提交的材料不齐全，需要提交本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明等等。
