- 劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？
- 工伤保险认定复杂吗？该如何理赔呢？
- 2021年工伤赔偿好审批吗？
- 劳动工伤如果赔偿不合理，要找什么部门去投诉？
- 关于工伤不赔偿该怎么办，可以报警吗？
- 因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动工伤一次性伤残补助金为什么社保局赔偿不够？
是由企业支付，应该找企业。
而且因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤保险认定复杂吗？该如何理赔呢？
我是社保专员，下面以我自己的经验来回答，请参考：
先说结论，不复杂。
工伤保险的认定条件
几种常见情形：
注意第3条中的 “非本人主要责任”，我举几个简单的例子：
如无证驾驶、驾驶无牌照机动车、酒后驾车等导致的伤亡，具有相当主观故意且社会危害性较大，明确被排除在工伤认定范围之外。
该如何理赔，流程为：
请大家保存即可
再重复下
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第一，关于工伤认定的条件，可以关注我查看我的问答，有比较专业和通俗的解释
第二，关于工伤认定一般都有规范的表格填写，按照要求和规范走就行了，需要提供相应的证据材料，也不复杂！
第三，需要重点说明的是，如果你所在的单位为你投了工伤保险，单位一般比较配合进行申报，事情也就不复杂了。如果企业无良，没有投保，企业一般是会***取各种方式，阻挡你进行申报。这种情况你也可以自行申报，可以到当地的劳动行政部门，领取表格，或者网上应当也有可以下载的。
第四，工份鉴定结果出来，如果认定为工伤，还需要进行相应的工伤级别鉴定，按程序走就行了！如何进行赔偿？如果企业投保，由所投保的工商保险机构进行理赔。如果没有投保，比照工伤补偿标准，费用由企业承担！
希望能够帮助到你
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2021年工伤赔偿好审批吗？
工伤赔偿要多久，要看双方是否就赔偿有异议。如果单位没有异议的话，最长一年内也能拿到赔偿金。具体如下所述：
1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
2、劳动[_a***_]鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。
这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。
劳动工伤如果赔偿不合理，要找什么部门去投诉？
1.如果用人单位工伤赔偿不合理的，工伤职工可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
关于工伤不赔偿该怎么办，可以报警吗？
不可以。 法无授权不可为。 110民警无权处理这种工伤***。 而且隔行如隔山，在实际生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，故对于你说的工伤钱这块，建议你先到当地劳动保障行政部门咨询一下，是否要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别来索要相关赔付待遇，还是能不能取得他们支持，与企业***取情理法并用方式与职工进行工伤赔偿和解，毕竟多数职工应该是诚信的。这个是最正确也是最快的解决方法。当然，如果你觉得有必要的话，也可以请个人民律师，付他一大笔钱，由他来帮你处理。
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
