生育津贴怎么入账？
生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，详细账务处理如下：
1、收到生育津贴时：借：银行存款。贷：其他应付款
2、支付给员工时：借：其他应付款。贷：银行存款。仅供参考谢谢。
生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
借：管理费用等
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
银行存款
2、产***期间发放工资，但生育津贴小于产***工资的，分录如下：
(1)发放产***工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产***期间发放工资，但生育津贴大于产***工资的，分录如下：
(1)实际发放产***工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产***工资并不相等。发放给员工的产***工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产***工资高于生育津贴的，则按产***工资发放给员工；员工的产***工资低于生育津贴的，则将产***工资的差额补给员工。如果产***期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。
公司注销生育险怎么报？
您好，如果公司注销了生育险，员工可以向人力资源部门或保险公司咨询具体的报销流程和要求。一般来说，员工需要提供一些必要的文件和信息，例如身份证、社保卡、工资条、医疗费用收据等，并填写相关的申请表格。具体的流程和要求可能因地区和保险公司而异，建议员工在报销前仔细阅读相关的文件和条款，以确保申请顺利通过。
回答，公司注销生育险怎么报，那就不能报了。按劳动法规定生育保险公司是不能随便注销的，如果公司真的给注销了，生孩子后国家就不能给报销了，那这笔费用就应该由公司来出了。
1 公司注销生育险需要及时进行报告，但具体报告方式因地区而异，需要进行详细了解和确认。
2 公司注销生育险的报告通常需要提供相关证明材料，例如注销证明、人员名单等。
3 在具体操作过程中，可以通过以下途径进行报告：到当地社保中心进行报案、在线提交资料进行报案、或委托代理机构进行报案等等。
4 建议在报告前详细了解相关政策及操作流程，避免出现误解和延误。
同时，也应及时咨询相关部门和专业人员，以确保相关操作的正确和及时。
事业单位，正常缴纳生育保险，单位报账处理是否合理？
正常啊，生育产***期间，单位应该把你工资、社保停掉，这些费用由社保局支付。有的单位为了保证职工生活会发放最低生活费，社保局拨付生育津贴到单位后单位应清算你的产***期间的应发工资。
