- 单位下岗后个人灵活就业退休后为什么要缴纳工伤失业险？
- 单位只交工伤保险是怎么回事？
- 非工伤需休养，企业有义务为职工交养老金吗？
- 企业只交工伤保险是怎么做到的？
- 用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
- 交完工伤保险需要再交医疗保险吗？
单位下岗后个人灵活就业退休后为什么要缴纳工伤失业险？
个人灵活就业和退休后，理论上是不需要缴纳工伤险和失业险的。因为工伤险主要是保障在工作过程中受到工伤的情况下给予相应补偿，而失业险主要是为在失业期间提供一定的失业救济和帮助找工作。但是具体情况可能会因地区政策和规定的不同而有所不同，建议你可以向当地社保管理机构进行咨询。
是一项法定的社会保险制度，旨在保障劳动者的权益。具体操作步骤如下
1. 首先，雇主需要在规定的时间内向当地社保机构申报并险费用。
2. 雇主需要根据员工的工资水平和工作性质，按照规定的比例业险费用。
3. 雇主需要及时向员工发放工资，并在工资单上明确列出员工的社保缴纳情况。
4. 员工可以通过社保卡或者其他方式查询自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。
首先，个人灵活就业是指个人自主选择从事某种职业或经营活动，不受固定雇佣关系约束，因此在工作中可能会面临一些风险，如意外伤害、失业等。为了保障个人的权益，个人灵活就业者需要缴纳工伤失业险。
其次，退休后缴纳工伤失业险是为了保障退休人员在灵活就业或创业过程中的权益。虽然退休人员已经不再从事正式工作，但是他们仍然可能从事一些***、自由职业或创业活动，因此也需要缴纳工伤失业险来保障自己的权益。
总之，个人灵活就业和退休后缴纳工伤失业险是为了保障个人在工作中的权益和***，让个人在工作中更加安心和放心。
企业职工在单位工作的时候，如果发生工伤事故的话，工伤保险基金会支付医药费用，并且给予工伤补偿金等等。
如果灵活就业人员也可以纳入工伤保险保障范围内，灵活就业人员的保障就增加了，比如说在送餐的过程中出现交通事故，或者是家政人员在工作过程中摔倒等等，如果被认定为工伤事故，灵活就业人员将会享受到工伤保险待遇，所以说灵活就业人员纳入工伤保险统筹内势在必行。
可能是因为在退休之前失业了,然后去办理了失业补助金。达到退休年龄后没有去办理退休手续,所以可以一直在发失业金。另外,达到法定退休年龄是无法申请领取失业金的。当办理退休手续时，由于已经有退休金或者社保的存在，失业金就已经与你无关了。办理退休时，失业金和退休金是没有关系的。失业金，是失业保险待遇的一种，相关待遇有失业保险基金承担。
单位只交工伤保险是怎么回事？
劳动法规定： 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 只要建立[_a***_]，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。你所说的关于只缴纳工伤保险的说法没有法律依据，应该予以补交养老、医疗、生育险，如果是非农业户口，还应该缴纳失业险。
非工伤需休养，企业有义务为职工交养老金吗？
据相关法律法规
你所在的企业规章制度应当有一些具体的规定。一般的内容是，工作每满一年，这主要是企业工龄，给予多长时间的治疗期，最长不超过多长时间！在治疗期间，享受病***工资，养老保险按照一定的比例缴纳！
建议咨询一下你所在企业的人事部门！
如果你与企业签订了正式的劳动合同，在劳动关系存续期间，这是你依法应当享有的权益！
如果是管理不规范的企业，或者是根本就没有签订劳动合同，建议你咨询相关的律师，走其他的救济途径！
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，虽然是非工伤，但是由于没有办***常的工作，这个时候可以以病***的方式来请***，请病***期间按照劳动合同法的相关规定，你是可以享受到基本工资待遇和自己的社保待遇的，只要是所在的工作单位没有给你解除劳动合同，那么你都可以享受到社保的待遇，这个是没有任何问题的。
除非你所在的工作单位解除你的劳动合同，那么这种情况下，你所在的工作单位就不具备，继续承担你社保的义务了，并且在解除劳动合同以后，那么根据劳动合同法的相关规定单位单方面解除劳动合同，一方面你是可以享受到失业保险的待遇，另外一方面你还可以享受到公司的经济补偿待遇，经济补偿是根据你所在工作单位的工作年限来决定。
当然如果说劳动合同没有解除，那么你就会一直享受企业单位的社保待遇，包括基本工资待遇，只要是企业单位愿意给你批这个病***，那么都是完全可以。因为病***完全不同于事***，定价是可以享受基本工资，也可以享受社保待遇的。
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企业只交工伤保险是怎么做到的？
企业只缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，企业必须为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。
如果企业只缴纳了工伤保险，而未缴纳其他社会保险费用，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴其他社会保险费用。同时，如果职工因工受伤，企业应当按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。如果企业未缴纳工伤保险费用，导致职工无法享受工伤保险待遇，企业应当承担相应的赔偿责任。
因此，企业只缴纳工伤保险的做法是不合法的，也不符合劳动法的规定。企业应当依法为职工缴纳各项社会保险费用，保障职工的合法权益。
用人单位为职工缴纳工伤保险，需要提供哪些参保材料呢？
我们都知道，单工伤险就是社保五险之一的工伤保险。根据《工伤保险条例》中的规定，用人单位在批准成立后，需要到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续，初次参加工伤保险的单位需要准备以下材料：
2、该单位所有员工的劳务合同。
3、员工身份证复印件。
资料准备齐全之后，需要到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并且缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费之后如果有人员变动应在每月截止日期之前将变动人员名单送往社会保险经办机构，单位员工初次参保缴费的次月新发生的工伤按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
注意在缴费之前发生的工伤和初次缴费的当月发生的工伤不在工伤保险待遇范围之内。
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交完工伤保险需要再交医疗保险吗？
必需交，医疗保险很重要。
根据《社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
医疗保险和工伤保险必须要同时交的。
工伤保险必须是有单位的人才能交，没有单位的人事交不了的。有单位的人从员工入职一个月内单位需要为员工缴纳四险，包括医疗保险，养老保险，工伤保险和失业保险，这四险是捆绑在一起的，必须一起交的。
工伤保险和医疗保险是两个不同的险种，医疗保险分为职工医疗保险和居民医疗保险。工伤保险指在工作中发生意外伤害的一种保险，一般单位会为职工购买，当职工在工作中发生意外伤害时会得到理赔。
