
本文目录一览:
***事业编干部工亡由谁认定,是否适用工伤保险条例?
工亡的,由工伤保险基金支付赔偿费用,用人单位不需要赔偿。关于职工在上班时间是否能认定工伤,工伤保险条例有明确的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定工伤。
国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改:第二条修改为:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。注意职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。
综上所述:单位人员在工作中死亡,如果符合工伤的定义和适用范围,通常会被认定为工伤。工伤认定需要遵循一定的程序和要求,受伤职工或死亡职工的家属将享有相应的工伤待遇和保障措施。用人单位也应当积极履行工伤保险责任,为职工提供必要的保障。