- 原单位工伤保险没解除，新单位怎样交保险？
- 企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
- 为什么刚入职单位交不了工伤保险？
- 是由甲方缴纳工伤保险，还是由施工方缴纳？
- 兼职人员如何上工伤险？
- 为什么打工一年才签工伤保险合同？
原单位工伤保险没解除，新单位怎样交保险？
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）同样将受到法律保护，享受相应的工伤保险待遇。
未与原单位解除劳动合同，但与新单位形成事实劳动关系。因此，发生工伤事故后，仍可以享受工伤待遇。且应由新单位承担其工伤保险待遇。
社保一般包括五险一金，即：养老保险，工伤保险，生育保险，医疗保险，失业保险以及住房公积金。
首先失业，只有在你是被原单位辞退的情况下才可以领取，主动离职不算失业，所以题主这个你已经用不上了。
其次，工伤，上下班途中以及工作中发生意外可使用工伤保险，其实我个人觉得这个用处也不大，当然高危行业除外。
然后生育，相对比较有用的一个，之前是连续交满六个月以上可享受生育保险，但答主已经有段时间没接触过社保了，不知道变了没，女性可直接享受，男性在配偶无工作或无保险的情况可代为报销，顺产最高貌似能报三四千，刨腹产六千，当然具体数字也记不清了。
在接着医疗，题主手里应该有一张医疗卡或者是社保卡，再之前应该有一个医疗本，单位和个人所缴纳的钱都在医疗卡里。看病或买药可以直接划卡。转到新单位后，如果交就直接报医疗卡号（有市医疗和省医疗区别，不详细说了），不交的话把卡放好，以后再交还是这张卡。
养老分为国家统筹和个人缴纳，养老转移转的只是个人缴纳部分。累计交满15年后才能享受养老保险。
现在如果你新单位不交，养老医疗你不急着用的话可以先放着，后期再换单位交的时候办理转移就可以了。
像生育医疗如果要用的话，如果你家里还给你交着社区医疗保险或者农村合作医疗也可以直接报销，原来的医疗卡钱用完了一定要把卡放好。
至于住房公积金，可以办理一次性取出，但具体要哪些材料需要你去问一下你们的人事专员。应该就这些了，如果有哪里没说清楚可以再问我。
企业只为员工买了工伤保险，劳动关系成立吗？
劳动关系成立与否，与工伤保险没有直接关系。
1.如果签订有劳动合同，那就不用多说。
2.如果没有劳动合同，那就看是否满足事实劳动关系的条件，一是用人单位和劳动者具有劳动合同应当的主体资格，二是劳动者受用人单位的制度管理劳动并取得工资，三是劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。
所以事实劳动关系劳动者应注意保存工资支付依据，社保记录，工作证件，信息电子证据等，以利后面劳动关系的认定。
企业只为员工买工伤保险，劳动关系成立吗？@和谐劳动关系 为你分析如下：
劳动关系成立条件
用人单位招用劳动者就可以说劳动关系成立吗？
答案：不可以。
如何确立劳动关系？那就看看法律法规的规定吧！
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位符合上述三个条件，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立。
因此，用人单位招用劳动者，其之间符合上述三个条件，劳动关系就成立。
劳动关系的建立标准
依据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即建立劳动关系。同时，依据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系即用工之日起建立。
从而可看出，劳动关系的建立标准是从用人单位用工之日起建立，并不是以订立劳动合同为建立劳动关系的标准。
建立劳动关系应当订立劳动合同，实际用工中，劳动合同是判断用人单位与劳动者是否存在劳动关系的重要依据。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。
未订立劳动合同，认定双方存在劳动关系的凭证
在实际劳动用工中，有部分用人单位未与劳动者订立劳动合同，如何认定劳动关系的存在呢？
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、职工花名册、缴纳各项社会保险的记录；
（二）用人单位向劳动者[_a***_]的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。
从上述第（一）项参照凭证中有缴纳各项社会保险的记录，因此，企业为员工购买工伤保险，可以作为认定双方存在劳动关系的重要依据。
依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
因此，在劳动仲裁和司法实践中，用人单位与劳动者只要有缴纳各项社会保险记录的，多数会认定为双方存劳动关系。
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为什么刚入职单位交不了工伤保险？
其实我们在外面上班的都知道员工入职之前，他是一个试用期的，有些是三天，有些是七天，有些是一个月，所以你刚入职单位的话，交不了工伤保险是很正常的，因为首先你入职这个单位还没有过了试用期，所以在试用期的范围内，他是不交工伤保险的，也是交不了的的
是由甲方缴纳工伤保险，还是由施工方缴纳？
工伤保险是由用人单位缴纳，一般建筑工程的发包方只需要按照施工合同约定支付工程款就可以了，对于承建方工人的使用等事宜并不干涉，建筑工人的劳动关系也是与建筑公司之间的法律关系，所以缴纳工伤保险的责任是建筑公司。
工伤保险是由用人单位缴纳，一般建筑工程的发包方只需要按照施工合同约定支付工程款就可以了，对于承建方工人的使用等事宜并不干涉，建筑工人的劳动关系也是与建筑公司之间的法律关系，所以缴纳工伤保险的责任是建筑公司。
***人员如何上工伤险？
给***人员上工伤保险需要的手续：
1、***合同复印件一份；
2、身份证复印件一份；
3、增员表一式两份（盖章）；
4、个人信息登记表一式两份（盖章）；
持相关的手续在社保局办理工伤保险。退休人员只能购买一份商业的意外伤害险。
工伤保险
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
为什么打工一年才签工伤保险合同？
一般公司都是强制买保险的，这是国家的规定！
一开始只是买工伤保险！不用扣你个人费用，是公司付费用的！你只要提供***就行了！
试用期三个月后一般就会要你买养老保险（养老、医疗、工伤、失业），就算你不准备在里面工作一辈子，你也可以买啊，到时你辞职时可以一次性拿走的！比放在银行还划算！
证据应该是你的就职证明把。
这个问题情况要看你和企业沟通和约定的，如果你和企业口头上是这样约定的，那么到时间才合同。
有时候我们要进行和企业谈谈，你觉得怎么样才可以做比较好，就怎么样做才可以。就是说，按你说的要求进行商谈合作，就像朋友之间的一种信任和合作吧！
很多单位抓住劳动者就业难的弱点，就任意胡为。 而按劳动合同法的规定，劳动者入职单位建立劳动关系就必须报工伤签订劳动合同，而试用期是在劳动合同期内，绝不是试用期满了再签订劳动合同。而签订劳动合同也就必须缴纳社会保险，你如果想在这个公司继续工作，应该不会有两全其美的办法。如果***就会失去工作，继续工作就会失去一部分利益。
我国在就业方面是严重的劳动力过剩。这也造就了用人单位的肆意违法。
