- 2013年发生的工伤，现在2015年了，工伤赔偿按哪哪一年保险条例执行？
- 江苏省实施工伤保险条例办法2015？
- 我是工伤八级2015年伤现在原单位上班请问能赔多少钱？
- 2015年工伤保险缴费比例调整？
- 2015年工伤现辞工该怎么赔偿？
2013年发生的工伤，现在2015年了，工伤赔偿按哪哪一年保险条例执行？
根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，由工伤保险基金按本人工资支付一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤职工劳动合同终止的，由用人单位支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，按合同终止时统筹地区上一年职工月平均工资计算。江苏省实施工伤保险条例办法2015？
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》经2015年4月1日江苏省人民***第54次常务会议讨论通过，2015年4月2日江苏省人民***令第103号发布。该《办法》共41条，自2015年6月1日起施行。2005年2月3日江苏省人民***令第29号发布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》予以废止。
1 实施了工伤保险条例办法。
2 2015年1月1日，江苏省实施了《江苏省工伤保险条例实施办法》。
该办法规定了工伤保险的适用范围、保险费征收、伤残评定、工伤医疗等方面的具体细则。
3 该办法为江苏省内的职工提供了更加完善的工伤保障制度，保障了职工在工作中的合法权益，对于促进社会稳定和经济发展也具有积极作用。
我是工伤八级2015年伤现在原单位上班请问能赔多少钱？
在网上都可以查到的，浙江省虽然属于沿海发达地区，但是伤残津贴比一些欠发达地区都少，还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金，因为本人就是工伤9级伤残。你先把伤残津贴拿来，其它的待你离职后再拿，如果你已经到退休年龄了后两项就没有了。
你现在索赔困难比较大，如果我没猜错的话，你当初受伤时跟单位领导形成了一定的默契，现在这种默契被打破了所以你想起索赔了。理论上你可以按国家规定拿到赔偿款，但实际上非常困难，首先你要找劳动仲裁部门，你自己很清楚劳动仲裁部门很容易被老板搞定而给你设置障碍，你会耗费大量的时间精力，8级伤残根据你们当地的收入情况赔偿款不是很多。
2015年工伤保险缴费比例调整？
2015年已按规定下调了各类用人单位缴费费率，下调比例最低为10%，最高为50%，全省平均下调比例约30%，按年计算一年可以减轻全省参保单位缴费约21亿元，惠及企业等180多万家单位、3100多万名职工。据了解，工伤职工的工伤保险待遇水平并不受影响，而且每年还会随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步调整提高。
2015年工伤现辞工该怎么赔偿？
题主所受工伤不知是否经过评定伤残等级了吗？如果经过了评级，伤残等级在五至十级，如果由工伤职工提出解除或终止劳动合同的，可以查阅《工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条第二项的规定。
2015年至今已经有段时间了。
目前，要搞清楚工伤的影响对你产生了什么影响？
1.如果工伤在停工留薪期届满，完成劳动能力鉴定后，可以根据评残等级主张一次性伤残补助金，一次性医疗补助金（若有）。
2.如果工伤复发的话，还是可以根据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
3.如果现在工伤已经痊愈的话，就跟正常辞退一样。
