单位工伤赔偿后追偿时效多长？
《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。工伤赔偿用人单位赔偿后怎么向包工头追偿？
如果您在工伤事故中受到了伤害，用人单位已经为您支付了相应的赔偿金，那么您可以向包工头追偿。具体来说，您可以向包工头提出赔偿要求，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
如果包工头拒绝支付赔偿金，您可以向劳动仲裁委员会或***提***讼，要求包工头承担相应的赔偿责任。
在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您是工伤事故的受害者，并且包工头是您的雇主。
1. 确定包工头的身份信息：在追偿过程中，首先需要确定包工头的身份信息，包括其姓名、联系方式、地址等。如果没有这些信息，可以通过合同、发票等文件来查找。
2. 收集证据：在追偿过程中，需要收集证据来证明包工头的过错或违约行为。例如，可以提供劳动合同、安全培训记录、事故报告等文件来证明用人单位已经尽到了安全保障义务，而包工头没有履行其职责。
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3. 向包工头提出追偿要求：一旦确定包工头的身份信息和证据收集完毕，可以向包工头提出追偿要求。通常可以通过电话、邮件、信函等方式联系包工头，并说明追偿要求和相关证据。
4. 寻求法律帮助：如果包工头拒绝履行赔偿义务，用人单位可以寻求法律帮助。可以找律师或劳动仲裁机构来处理此事。
需要注意的是，在追偿过程中，用人单位需要遵守相关法律法规和程序，避免违反相关规定而导致追偿失败或产生其他法律问题。
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可以先跟包工头协商处理的,确定延期还款或分期还款;
协商不成的,或者包工头有偿还能力而拒不偿还的,建议向人民***申请支付令或者向劳动局申请仲裁;
直接收集证据向******。
