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在工地下班后病故应该怎么赔偿?
农民工在工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担相应的赔偿责任。 丧葬补助金的标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金按月发放，配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%，直至失去供养条件时为止。
该员工属于工伤保险范围的人员，在工地上突发疾病48小时内死亡的，视为工伤，按工伤善后处理。如果该员工不属于工伤保险范围的人员，目前没有相关法律规定雇主承担责任，因此不存在赔偿问题。如果有***可以由***裁定。
第二点，按月发给供养亲属抚恤金，直至失去供养条件时为止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人为30%。【法律分析】如果该员工是公司雇用的，并且在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这就属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿金额视情况而定。
人道主义考虑：虽然从法律角度可能不需要赔偿，但出于人道主义考虑，工地可能会给予死者家属一定的抚恤金或慰问金。这并非法律义务，而是工地对死者及其家属的一种关怀和尊重。具体情况具体分析：最终是否需要赔偿，还需结合具体情况进行法律分析和判断。
民生非正常死亡补助标准范围
1、非正常死亡补助需根据死亡性质、身份及地区政策确定，以下为主要情形标准范围：工伤死亡（含视同工伤）：适用因工死亡或工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡职工。
在上班期间因脑出血死亡,用人单位应该怎么赔偿,赔偿
1、在工作中突发脑溢血的员工，如果在48小时内死亡，可以视同工伤，由工伤保险机构按照规定发放待遇。如48小时后死亡或存活，这属于因病待遇范畴，需按照相应规定处理。若企业未为员工投保工伤保险，则赔偿问题需与雇主协商解决。
2、赔偿金额包括治疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。仲裁与诉讼：如果单位拒绝支付赔偿金或双方对赔偿金额存在争议，员工家属可以向劳动部门申请仲裁，必要时还可向***提***讼。单位违反劳动法的情况 未签订劳动合同：单位未与员工签订劳动合同，属于违反劳动法的行为。
3、法律分析：在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。
4、法律分析：员工上班期间突发脑溢血，经抢救无效在自医疗机构初次诊断之时起48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡的以及生存下来的，按因病待遇处理。认定为工伤后单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
上班期间病故赔偿标准
1、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。若非以上工伤认定情况，则难获工伤赔偿，但有可能根据用人单位规定得到相应抚恤或补偿。具体赔偿标准与金额，需结合地方政策与实际情况进行评估。
2、法律分析：如果是上班期间生病，在48小内抢救无效死亡的，可以认定工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括：丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。
3、二）国家机关工作人员、人民警察病故后，按照《军人抚恤优待条例》的有关规定发给一次性抚恤金，标准为20个月的本人工资，但不再享受现役军人立功和获得荣誉称号者死亡时增发抚恤金的待遇。
4、其他情形（如人身损害赔偿）：按受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）。
5、对于事业单位在职人员因病死亡的情况，其一次性抚恤金的标准为本人20个月的基本工资。这一标准是根据国家相关政策规定确定的，旨在保障死者家属的基本生活需求。抚恤金的领取对象 一次性抚恤金的领取对象主要为死者的直系亲属，如配偶、[_a***_]等。
