工伤保险缴费比例是如何确定的？
针对工伤风险程度，对行业的划分为三类，其工伤保险缴费费率及类别划分详情如下：
风险较小行业，用人单位职工工资总额0.5%；例如：证券业，银行业，保险业等等。
中等风险行业，用人单位职工工资总额1.0%；例如：房地产业，环境管理业，***业，农副食品加工业等等。
风险较大行业，用人单位职工工资总额2.0%；例如：炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
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工伤险缴费标准一个月多少钱？
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60%到90%不等。
一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。
一级工伤用交五险一金吗？
按照《工伤保险条例》规定，被鉴定为一级工伤的职工，需要退出工作岗位，因为他们完全丧失了劳动能力。每月由工伤保险基金支付伤残津贴，单位负责缴纳医疗、生育和住房公积金两险一金，养老、失业和工伤保险不用再交费了。养老保险算作视同缴费。因此一级工伤只需要交两险一金。
工伤退休后五险一金怎么缴纳？
因公负伤致残，造成劳动功能全部丧失的，退出工作岗位，与用人单位保持劳动关系，用人单位和劳动者个人，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金项下，支付伤残补助金和伤残治疗费，需要人护理的，支付护理费，按月领取，并且随着城乡居民收入的增长，动态调整。
用人单位没有为劳动者个人缴纳工伤保险的，由用人单位按月支付伤残补助金和伤残治疗费或者护理费。
用人单位和劳动者不再缴纳社会保险，伤残人员领取伤残补助金，伤残治疗费和护理费，直至殁去。
因公致残失去部分劳动功能的，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金和伤残医疗费，和伤残停工期的工资。不能胜任原工作岗位的，由用人单位调整新的用工岗位。
[_a***_]缴纳人因公负伤后，经鉴定丧失劳动能力了，在社保缴满十五年最低缴费年限的前提下，可以办理退休手续，按社保退休政策享领退休金。如果尚未交满十五年，可以逐月补缴至十五年止。才能享领退休金。这些费用在工伤理赔时应该有所补偿。
如果工伤人员未丧失劳动能力，是到龄退休，和其他人一样都不用再缴纳社保了。
工伤保险去哪缴费？
1、工伤保险到社会保险的行政部门，也就是当地的人力资源和社会保障局去办理。
2、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
3、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。
工伤保险费由职工的用人单位缴纳，用人单位要带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件，参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1至4级工伤是否要缴纳五险一金？
一至四级工伤职工由用人单位和本人按规定缴纳医疗保险费。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资75——90按月发给伤残津贴，用人单位和本人以伤残津贴为基数缴纳医疗保险费，直至退休。 一至四级的工伤职工不缴纳医疗保险之外的其它社会保险费，公积金各地规定差异较大，建议咨询当地公积金管理中心。
