生育保险缴纳基数是多少？
1.
企业职工生育保险缴费基数 生育保险费由企业按月缴纳。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。 即:职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。
2.
企业职工生育保险费缴费比例 企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。
3.
企业职工生育保险待遇
生育保险基金支付范围包括: (一)生育津贴; (二)生育医疗费用; (三)计划生育手术医疗费用; (四)国家和本市规定的其他费用。
社保生育险缴费计算基数怎么计算？
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，若工资低于平均工资的60%，则缴纳基数就是平均工资的60%;介于平均工资的60%--300%，按实际发放的工资作为缴纳基数；超过300%的，社会平均工资的300%为缴纳基数。其中，工资是包含基本工资，绩效，年终奖，加班费等。
生育津贴又称作生育现金补助，顾名思义就是妇女因生育问题离开工作单位，所补偿的费用，计算的基数是单位为职工缴纳生育险的基数工资为依据。
那么，生育津贴怎么算
生育津贴计算公式
生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数；用人单位月缴费平均工资按照上一年月平均工资计算。
生育津贴怎么算
生育津贴怎么算？职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育保险基数和医疗基数一样吗？
生育保险缴费基数和医疗保险缴费基数是一样的，因为生育保险已经纳入医疗保险范畴，并且社会保险内的缴费基数都是一样的，不论是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，缴费基数都是一样的，只有缴费比例不同，养老保险个人缴纳8%单位缴纳16%，医疗保险个人缴纳2%单位缴纳8%，失业保险个人缴纳0.5%单位缴纳1.5%，工伤保险和生育保险个人不缴纳单位分别缴纳0.5%和0.2%。
生育保险缴费基数和缴费比例是怎么规定的？
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
生育险缴纳基数是怎样规定的？
其中，生育生活津贴=缴费基数×产***时间(生育医疗费补贴按上面计算，一般正常生产，就是3000元)
生育保险金的具体计算方法举例：
1、不是晚育，顺产：2892×3+3000=11676元2、不是晚育，刨腹产： 2892×3.5+3000=13122元3、晚育，顺产： 2892×4+3000=14568元4、晚育，刨腹产： 2892×4.5+3000=16014元
P.S
2892元是最低生育生活津贴基数，如果单位缴纳基数比2892元高，还是按照实际缴纳社保基数的来。
