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社保缓缴算断交吗
公司延迟缴纳社保算断交，单位不按时缴纳公积金是违法的，逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。
法律主观：社保可以断交，但是断交可能会影响享受社会保险待遇。如：基本医疗保险断交时间在三个月以内的，可以申请补缴，补缴后在次月可享受医疗保险待遇；若超过三个月的，需要连续缴纳六个月以上才可享受。
缓缴期间不影响缴费记录，不属于断交，还免收滞纳金。为贯彻落实党中央、国务院决策部署、着力保市场主体保就业保民生，在落实特困行业缓缴企业职工基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费（以下称三项社保费）政策的基础上，经***院同意，将扩大政策实施范围、延长缓缴期限。
法律主观：社保 可以一直暂停。社保的缴费时间是累计计算的，要求为达到法定 退休年龄 时累计缴费满十五年，期间时间暂停的，并不影响社保的缴纳以及缴纳社保后的 养老金 领取问题。
超过法定退休年龄的农民,工作中受伤能认定工伤吗?
1、如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
2、已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。
3、目前规定中。超过退休年龄，如果未享受退休待遇，或者农保的话，可以申请工伤认定。不过具体还是要去工伤认定部门，以他们的口径为准。
4、岁农民工不能认定工伤，不能认定工伤的原因如下：工伤认定的一个主要前提是：企业职工。
对非全日制用工要注意什么
对非全日制用工要注意以下几点：工作时间限制：非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。这是非全日制用工的基本特征，也是与全日制用工的主要区别之一。不得约定试用期：根据相关法律规定，非全日制用工不得约定试用期。
非全日制用工可以有书面或口头合同，但不得设有试用期。 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 工作内容由双方商定，没有法律强制性规定。 劳动报酬按小时计算，不得低于当地最低小时工资标准，支付周期最长不超过15天。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（6）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
工伤后的工资待遇
1、级工伤退休后可以享受十三个月的工资。有工伤保险基金一次性全部支付。劳动者在工作期间因为生产事故导致身体上受到了伤害，可以享受到工伤的待遇，工伤[_a***_]的项目包括治疗费、误工费、护理费、伙食费和交通费等。
2、工伤评定伤残之后，职工依法享有相应待遇。包括： 治疗期间工资待遇不变，由用人单位每月按时发放； 根据伤情程度，享有相应比例的伤残津贴； 伤情严重者，还可领取一次性伤残补助金。值得注意的是，具体的***标准可能因地域及行业差异而有所不同。
3、伤残等级评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时不再享受原工资***待遇。护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责相关护理费用。
4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
