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工伤保险多少岁以后就不能购买?
1、工伤保险多大年龄就不可以买了 60岁左右。工伤保险的购买年龄限制因不同地区和保险公司而异。通常情况下，工伤保险的购买年龄上限是在劳动者退休之前，也就是60岁左右。然而，具体的购买年龄限制可能会根据当地的政策规定和保险公司的要求而有所不同。
2、工伤保险的购买年龄有一定的限制，通常情况下，达到法定退休年龄的人员不能再购买工伤保险。具体来说，男性一般在60周岁、女性一般在55周岁（有些地区女性可能为50周岁）达到法定退休年龄，此后他们就不再是工伤保险的适格主体。
3、工伤保险的购买受到一些年龄限制的影响。一般来说，最低限制是16周岁，意味着劳动者需要在16周岁以上才能与用人单位建立劳动关系并购买工伤保险。而最高限制则根据性别有所不同，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，也就是达到退休的年龄。在这个范围内的职工一般是可以参保工伤保险的。
4、年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。
5、工伤险多大年龄不能买了 根据我国现行的法律规定，工伤险的购买年龄一般为16岁至60岁之间。这是因为16岁是我国法定的劳动年龄，而60岁是我国法定的退休年龄。在这个年龄段内，劳动者处于工作状态，有可能发生工伤事故，因此需要购买工伤险来保障自己的权益。
65岁以上工伤保险怎么买?
岁以上员工怎样买工伤保险 首先，他们可以选择购买个人工伤保险。个人工伤保险是一种由个人购买的保险，可以为个人提供在工作过程中发生意外伤害时的保障。其次，他们还可以选择加入企业的集体工伤保险计划。一些企业为员工提供集体工伤保险，员工只需支付一定的保险费用即可享受保险保障。
岁以上的用户是无法购买工伤保险的。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《***院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，超过退休年龄的职工不在《工伤保险条例》的保障范围内。即男职工在60岁以上，女职工在55岁以上是无法购买工伤保险的。
还有一种情况，员工是临时工，或者短期工，企业一般不会给上社保，所以为了规避风险企业要给员工上工伤意外险。更好的规避企业风险。所以都应该是企业给员工购买，和年龄没有很大关系。
已到达退休年龄在符合工伤认定条件的情形下，是否能够认定为工伤的。
超龄工人可以购买的保险主要包括以下几种：工伤保险：条件限制：部分地方允许超龄工人购买，但需满足一定条件，如未享受机关事业单位或城市职工基本养老保险待遇，且年龄在一定范围内（男性不超过65岁，女性不超过60岁）。保障内容：主要保障因工作原因受到的伤害。雇主责任险：投保主体：由公司投保。
最大年龄范围：工伤保险也规定了不再接受新的工伤保险投保申请的最大年龄范围。最大年龄范围的具体规定也会因国家和地区的法规而有所不同，一般在养老年龄（通常为60岁至65岁之间）之前，或者根据具体政策进行规定。
65岁以上员工还能上工伤意外险吗
不能。工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
需注意对于65岁以上的员工来说，购买工伤保险可能会受到一些限制。一方面，一些保险公司可能不愿意为年龄较大的员工提供工伤保险，因为他们认为这个年龄段的员工更容易发生意外伤害，从而增加了保险公司的风险。
一般来说，年满60岁以上者较难投保工伤意外险，因其主要面向在职员工提供保障。60岁相当于法定退休年纪，大部分情况并不符合此类保险的参保要求。然而，市面上仍有部分商业意外险可供选择，购买时务必关注条款细则，如保险责任、保额高低及理赔条件等。
不可以。通常情况下，工伤保险是为在职人员提供的一种保险保障，以应对工作中发生的意外伤害或[_a***_]疾病所引起的医疗费用、伤残赔偿和丧失劳动能力的补偿等。因此，一般来说，超过60岁的人已经不再符合工伤保险的购买条件。然而，具体的政策规定可能因地区而异。
不能。通常情况下，工伤保险是为在职期间发生工作相关意外事故或职业病导致的伤害提供赔偿和保障的保险产品。因此，已经达到退休年龄的个人一般无法购买新的工伤保险。工伤保险通常是由雇主为其在职员工购买的，以保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。
超过六十岁还能够买工伤保险吗?
1、年龄已经超过60岁，不能参加工伤保险，工伤保险部门也不会受理，工伤保险是调整在职职工的，年龄超过60岁的，已经是退休的年龄，所以，你只能按照人身损害赔偿办法进行索赔。超过60岁已经属于法定退休年龄了，是不享有工伤保险待遇的。
2、一般来说，年满60岁以上者较难投保工伤意外险，因其主要面向在职员工提供保障。60岁相当于法定退休年纪，大部分情况并不符合此类保险的参保要求。然而，市面上仍有部分商业意外险可供选择，购买时务必关注条款细则，如保险责任、保额高低及理赔条件等。
3、六十岁还能买工伤保险吗 一般不能。对于六十岁的人来说，购买工伤保险的问题确实存在一定的限制。根据我国现行的法律规定，劳动者在六十岁以上的年龄段，一般不再享受工伤保险的保障。这是因为六十岁以上的人群已经属于退休年龄，不再从事正式的工作，因此不再具备工伤保险的购买资格。
4、年满六十周岁者不具备劳动关系及《工伤保险条例》所规定的适用范围。此时应依法办理退休手续，享有养老保险***权利，已丧失劳动法律规定的主体资格。依据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，年过六旬者从事劳务活动，将被视为劳动关系处理。
5、岁以上工伤不可以申请工伤赔偿，年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
6、法律分析：超过60岁不能入工伤保险。因为全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人超过60岁已经是退休年龄了，工伤保险是企业买给在职员工的，所以不可以再参加工伤保险了。
