本文目录一览：

• 1、美团王兴谈骑手保障,具体表达了些什么?
• 2、顺丰小哥撞别人车可以走公司保险吗?
• 3、骑手快递员属于灵活就业,工伤保险是最大障碍,他们的人身安全该如何保障...
• 4、外卖送餐员受伤是否属于工伤呢?
• 5、顺丰速递有五险一金吗
• 6、网约车司机、快递小哥……新业态从业人员工伤待遇有保障啦!

美团王兴谈骑手保障,具体表达了些什么?

社会上有多少没有保障的人王兴是外卖领域的巨头之一，根据公司公布的数据，他们一共有约1000万名的骑手属于外包，都不是正式员工，无法享受到保障。而同领域的巨头不止它一个，灵活就业者也不单单包括外卖员，还有网约车司机、部分快递小哥。这些人全部加起来，何止千万级别。

王兴强调，美团之所以要承受每单超过1元的亏损，是为了更好地保障骑手的利益，确保他们的收入得到合理保障，减少其收入压力。同时，这一策略也是为了推动外卖产业的全面增长，贡献给行业的互联网红利，为外卖市场上的餐厅、消费者、骑手三方打造更为公平的竞争环境。

其次，是王兴经验积累和财务规划的能力。虽然美团亏损每送一单超过1元，但这并不代表王兴不具备掌握财政预算和计划的能力。从他曾几次分析和阐述公司成本管理及资本运作来看，他对财务规划、与合作伙伴沟通谈判等方面都有丰富的实战经验，这也是自己成为创业者和企业家的原因之一。

美团公司代表的话挑明了美团骑手都是外包公司负责，所有的员工成本和商业风险，都由外包公司从佣金中提取3元构成的商保承担。而这3元钱也是从骑手员工的佣金中扣出的，不是外包公司也不是美团出的，外包公司就是一个扣佣金当保险的公司，他俩共同压榨骑手员工。

顺丰小哥撞别人车可以走公司保险吗?

1、一般情况下是可以走保险的，具体要看公司的规定。交通事故赔偿标准医疗费的赔偿标准医疗费是指受害人在遭受人身伤害之后接受医学上的检查、治疗与康复训练所必须支出的费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

2、顺丰赔付不是由快递小哥个人承担的。首先，要明确的是，顺丰赔付机制是公司层面的制度，而不是由快递员个人来负责赔偿损失。当快递物品在运输过程中出现损坏或丢失时，根据顺丰的政策，公司会进行相应的赔付。这种赔付是基于顺丰与客户之间的服务协议，而不是由快递员个人承担。

3、在顺丰快递上班时间骑三轮去送货，出现交通事故，应当由公司承担全部责任。因为快递员属于职务行为。《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

4、如果出现问题，他们应及时上报并协助客户申请赔付。客户可以通过顺丰***或App提交赔偿申请，需提供收件人信息、快递单号、记录、货物价值及照片等证据。顺丰的赔付标准根据货物类型和价值设定，如普通快件最高赔付可达10000元，对于贵重或易碎物品，会根据保险规定进行处理。

5、若客户发现货物存在问题，可以通过顺丰***或App提交赔偿申请，所需信息包括收件人姓名、快递单号、记录、货物价值以及相关照片。赔付标准根据货物类型和价值设定，如普通快件最高赔付10000元，贵重物品和易碎品则按保险规定进行赔付。

骑手快递员属于灵活就业,工伤保险是最大障碍,他们的人身安全该如何保障...

1、快递员本身也需要有足够强的安全保护意识。这是一个很令人遗憾的事情，因为大多数快递员并没有足够的安全保护意识，我们在马路上经常可以看到一些快递员为了赶时间而乱闯红灯，有些人甚至直接走在了机动车道上，这样的行为都是拿自己的生命在开玩笑。

2、灵活就业群体，虽然工作比较自由，但是收入没有保障，而且也没有公司给自己缴纳五险一金，就很难保障自己的劳动权益。特别是像外卖小哥和网约车司机，他们一般都是***或者是临时工，所以公司一般不会给他们缴纳社会保险。

3、我觉得需要让这些外卖骑手能够成为外卖公司的正式员工，外卖公司也需要给这些骑手缴纳正常的五险一金，通过这样的方式来保障他们的安全。在现实生活当中，虽然很多外卖骑手可以通过努力工作占到不菲的收入，但是外卖骑手本身属于外卖公司的外包工作，这就意味着外卖骑手根本就没有跟外卖公司签正规的劳务合同。

4、根据财经窝相关资料显示，美团保险理赔范围和细则，有以下四种：死亡和残疾赔偿：确保[_a***_]因意外伤害死亡和残疾的最大赔偿金额为60万元，其中残疾按工伤等级匹配的支付比例进行赔偿。

5、灵活就业的工伤保险可以为从事灵活就业的人员提供在工作过程中因意外事故导致伤害、残疾或死亡时的经济保障。详细来说，工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者提供在工作中遭受意外伤害时的医疗费用、工伤津贴、伤残补助、死亡补助等经济补偿。

6、在当今社会，外卖骑手等自由职业者的保障问题引起了广泛关注。北京人社局副处长的一次实地体验，揭示了外卖员们面临的恶劣工作环境和社保保障的缺失，引发了深入讨论。由于灵活就业者大多为外包，与平台间关系复杂，他们往往难以享受职工社保和当地医保的***，这使他们在收入不稳定和自费医疗的风险中挣扎。

外卖送餐员受伤是否属于工伤呢?

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

配送员发生***，如果是由于工作原因并且在工作时间和工作场所内的话，那么是可以认定为工伤的。职工以及其近亲属可以提出工伤鉴定，并获得一系列赔偿金或补偿金。

、外卖小哥送餐途中摔伤，是工伤吗外卖小哥送餐途中摔伤，可以认定是工伤。

然后，送餐员应向美团公司提交工伤认定申请，详细描述受伤经过，并提供所有相关证明材料。美团公司收到申请后，将依据公司的工伤政策进行处理。如果认定为工伤，公司会按照相关规定给予送餐员相应的赔偿。值得注意的是，送餐员在申请工伤认定时，需要确保所有提交的材料真实有效，避免因虚***材料导致申请被拒绝。

全职的外卖送餐员在送餐过程中发生交通事故有工伤赔偿，***的外卖送餐员发生交通事故没有工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

外卖哥送货途中受伤是否属于工伤，关键要看外卖哥与公司是否存在劳动关系。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。劳动关系是双方当事人通过协商，由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬，形成具有经济和人身从属性的权利和义务关系。

顺丰速递有五险一金吗

1、综上所述，顺丰的正式员工享有国家规定的五险一金，以确保他们在不同生活阶段能够得到必要的经济支持和保障。

2、顺丰对于新入职员工的五险一金购买情况，确实存在一定的差异。对于刚入职的临时工而言，顺丰可能暂时不会为其购买五险一金。不过，随着公司对员工***重视程度的提高，这一情况正在发生变化。现在，大部分正规企业，包括顺丰，都会要求新员工入职时即开始购买五险一金，确保员工的基本权益。

3、顺丰快递的工作人员有五险一金缴纳，快递没有的。顺丰转正和不转正的区别是保障不同，***待遇不同，车辆安排不同。保障不同。顺丰快递的快递员转正之后，他们有五险和一金，而且如果在送货的过程中遇到一些突***况，也有相关的保险。

4、在沈阳顺丰快递做派送员的待遇属于中上水平，每月基本工资大约在1500元左右，但***较好，正式员工可享受五险一金。对于快递员而言，工作环境的舒适程度可能不是主要关注点，因为工作性质要求你大部分时间都在外面派送。

网约车司机、快递小哥……新业态从业人员工伤待遇有保障啦!

新业态从业人员如网约车司机、快递小哥等工伤待遇有了保障。

新业态从业人员指的是那些依靠互联网平台进行工作的劳动者，例如网约配送员、网约车驾驶员、货车司机和互联网营销师等。 这些从业人员的特点是没有固定的劳动合同保障，工作场所和时间也是不确定的，他们包括众包和众创平台的工作人员，美团外卖骑手和快递小哥等。

有。职业伤害保障，就是为外卖骑手、网约车司机等创设的“新型职业工伤保险”，职业伤害保障范围和标准，与工伤保险总体保持一致，骑手肋骨伤残评不上等级需要由平台企业缴纳医疗费用，就业人员个人不缴费，那么平台企业对骑手是有赔偿的。众包骑手是指饿了么、美团的非直招骑手，是属于劳务外包的外卖骑手。

有必要，他们的职业虽然危险系数较高，但是可以提高保费啊。我认为非常有必要，他们经常在路上奔波着，稍有不慎就会出现意外，参保工伤险对他们来说是一份保障。网约车司机和快递等职员参加工伤险有这个必要，因为就现在发生的一些意外事儿来说，他们还是比较危险的，所以一定要参保当然有必要了。

劳动者社会保障缺失，是维护新就业形态劳动者权益工作中另一块短板。调研中就发现，当前快递员劳动合同签约率低，劳动安全卫生保护不足，社保缴纳保障不及时不充分。可以扩大新就业形态劳动者社会保险覆盖范围。

是指新就业形式灵活多样，雇主关系、工作时间、工作内容等均不固定的一种新的就业形势。自由职业就是社会化用工模式下的产物，社会化用工模式是近年来高速发展的新型用工模式，其平等合作、时间自由的特点，是当下职场人转型自由职业的最好选择之一。