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用人单位没有给员工缴纳失业保险辞退时怎么赔
在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取登记手续，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
辞退员工未给办理失业险的话，员工可以去申请劳动仲裁要求公司补发失业保险金，并主张经济补偿。员工入职后，公司就应当为其办理社保，失业保险就是其一。在这种情况下，由于是公司的过错，员工被辞退后也是可以领取失业金的。
单位没给员工交失业金怎么办
员工在遭遇单位未缴纳失业保险的情况时，应首先向劳动监察部门投诉，确保单位遵守法律法规，及时补缴社保并承担滞纳金责任。对于因单位未缴纳失业保险而遭受的权益损失，员工可通过申请劳动争议仲裁，向单位索偿，以维护自身合法权益。
单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
单位若未为员工缴纳失业金，员工首先应向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正，要求补缴社保费用，并加收滞纳金。用人单位若未履行缴纳失业保险的义务，直接影响了员工的合法权益，即不能享受失业保险金。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿由此带来的损失。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。领取失业保险金是需要员工非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上，方可申请领取。
法律分析：用人单位没有缴纳失业保险，按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。公司不买社保怎么办？根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
未缴纳失业保险费是什么意思?
失业保险显示欠缴也就是说你在工作单位上班的时候，并没有足额缴纳失业保险，所以才会显示失业保险欠费的情况，建议及时让公司到办理保险的地方办理补缴。如果是个人缴纳的社保则由个人去补缴。在显示欠缴的情况下，是不可以领取失业金的。
未缴纳失业保险费是什么意思未缴纳失业保险费就是没有缴纳失业保险，根据劳动法规定，失业保险费是在员工入职新单位之后，用人单位和在职人员需按时依照失业保险缴费比例进行缴纳费用，当然若是自由人员，在交社保的时候，是不需要交失业保险的。
未在本地缴纳失业保险费是什么意思所谓的未在本地缴纳失业保险费的意思就是没有缴纳归属地的失业保险。如果大家想要在异地领取失业保险金的话，在领取之前必须先到参保地的社保经办机构开具相关的证明材料。
申请失业补助金，不通过显示未在本地缴纳失业保险费是单位没有为缴纳失业保险，不能领取的意思。失业金领取的前提是所在单位必须缴纳失业保险的专情况下，被单位辞退属或单位倒闭后才可以申请领取。
