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买了工伤保险出了事故用人单位需要承担起什么
主要责任承担：用人单位在员工发生工伤事故后，需承担主要的工伤保险责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及按照法律规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。承继单位的责任：若用人单位分立、合并或转让，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。
工伤保险不仅减轻了用人单位的经济负担，还确保了工伤员工在遭遇工伤事故后能够得到有效保障。一旦职工发生工伤，其医疗费用、康复费用、伤残津贴及一次性补偿等费用均可由工伤保险基金支付，从而免去了用人单位的直接赔偿责任。然而，若用人单位未依法参加工伤保险，情况则截然不同。
残疾赔偿：当被保险人因工伤导致残疾时，可以根据《工伤保险残疾鉴定标准》，申请残疾赔偿金。伤残赔偿：当被保险人因工伤导致伤残时，可以根据《工伤保险伤残鉴定标准》，申请伤残赔偿金。死亡赔偿：当被保险人因工伤导致死亡时，可以根据《工伤保险死亡赔偿标准》，申请死亡赔偿金。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
用人单位和用工单位谁承担工伤责任
1、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤责任。如果用工单位未按照法律法规规定履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位应当承担相应的责任。如果存在承包、租赁等关系且未履行安全生产管理职责导致劳动者受伤，那么用工单位与用人单位应当承担连带责任。
2、用人单位应参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。因此，若职工在工作中受伤，用人单位承担工伤责任。 若用工单位未依法履行安全生产管理职责，导致劳动者受伤，该用工单位应承担相应责任。
3、劳动者在用工单位受伤，由用人单位负责。法律规定因工作原因受伤的，由用人单位按照证相关的规定承担责任。但由于个人原因受伤的，用工单位不需要承担责任。
4、所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5、法律分析：如果劳务派遣单位违反法律规定，导致劳动者受到损害，那么劳务派遣单位和用工单位需共同承担连带赔偿责任。在此情况下，您因工作受伤，用人单位应根据工伤保险的规定向您支付相应的待遇。
6、法律分析：工伤由用工单位还是用人单位赔偿需要根据实际具体情况进行判定。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位赔偿；没有参保的，要由用人单位赔偿。但是超出法定标准的费用不予支付。
买了社保,是公司负责还是社保负责工伤?
1、综上所述，买了社保后，工伤责任并非完全由社保或公司单方面承担，而是由工伤保险基金和用人单位共同负责。
2、法律分析：工伤伤残赔偿要看单位是缴纳的什么保险。单位缴纳的是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；单位缴纳的是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
3、如果是社保局的工伤保险，则是由社保来赔付；如果是商业保险，则由承保的保险公司来赔付；如果单位没有给员工购买保险，则由公司自行负责。如果用人单位没有为劳动者参加保险，那么费用都将由用人单位一人承担。
4、公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
5、在工伤赔偿中，责任分担涉及公司和社保局。公司负责支付的费用包括工伤期间员工的工资***以及五级、六级伤残职工的月度伤残津贴等。 社保局应支付的费用则涵盖工伤治疗的医疗和康复费用，以及住院期间的伙食补助等。
6、公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。
工伤保险责任包括哪些
1、主要责任承担：用人单位在员工发生工伤事故后，需承担主要的工伤保险责任。这包括但不限于支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及按照法律规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。承继单位的责任：若用人单位分立、合并或转让，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。
2、工伤保险责任的全部承担：根据相关法律法规，用人单位应当为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若用人单位未办理社会保险登记或未缴纳社会保险费，当员工发生工伤事故时，用人单位需承担全部的工伤保险责任。
3、五险一金的工伤保险范围主要包括医疗和康复期间的花费，以及保证基本生活的费用。以下是关于五险一金中工伤保险范围的详细解释：医疗和康复期间的花费 医疗费用：工伤保险涵盖了工伤职工在医疗期间所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
4、工伤保险的范围主要包括以下情形：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这包括在工作时间内，劳动者在工作场所因执行工作任务或操作机器设备等原因导致的[_a***_]伤害。
5、工伤保险基金的责任 参保单位职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，将由工伤保险基金进行支付。这是工伤保险制度的基本保障，旨在减轻工伤职工及其家庭的经济负担。
6、工伤保险待遇：医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付；享受停工留薪待遇，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；其他劳动者应当享受的待遇。工伤劳动者没有责任。【法律依据】《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
