- 没有劳动合同与工伤保险的情况下，工伤怎么向公司索赔？
- 建筑工地，公司没有给买工伤保险，没有签劳动合同，是违规操作吗？
- 解除劳动合同后工伤保险金如何处理？
- 鉴定了劳动合同，但只交了工伤保险，还能否补交社保？
- 为什么工伤离职后不能回原单位？
没有劳动合同与工伤保险的情况下，工伤怎么向公司索赔？
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如果你在一家公司工作，没有与用人单位签订劳动合同，单位也没有给你缴纳工伤保险，万一发生了工伤，不要慌，按照保叔说的这么做就好了。
首先，及时就医，避免留下后遗症。
其次，可以要求单位申请工伤认定，由企业支付各项费用。按照法律规定，单位必须在30日内及时申请工伤认定，并且由企业支付各项工伤待遇即可。
企业拒绝申请工伤认定，怎么办?
《社会保险法》第四章第三十六条对“未参保单位职工发生工伤时的待遇“做了明确的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的社会保险经办机构可以依据本法第六十三条的规定追偿。
最坏的结果是，企业拒绝为工伤员工申请工伤认定，拒绝支付员工的工伤待遇，这种情形该怎么办呢？
保叔告诉你，安心交给社保相关机构处理就好，他们会帮你向企业追责。具体做法如下：
① 员工可以自己或者委托家人，再或者委托所属工会组织，自行申请工伤认定，申请工伤保险基金先行支付工伤待遇，然后由社会保险经办机构向企业追偿。
② 员工可直接向劳动仲裁、劳动监察大队寻求帮助，维护个人的基本权益。
单位不给缴纳工伤保险，怎么办？
依据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位有为员工缴纳工伤保险的义务，并且参保费用全部由公司缴纳，员工个人不用掏钱。单位如果没有为员工缴纳工伤保险，特别是高危行业的员工，一定要及时与单位协商缴纳。
若协商无果，要及时向单位所属的社保行政部分投诉，责令单位在一定限期内参保缴费，并补缴应当缴纳的工伤保险费。另外，欠缴部分还得按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
没签劳动合同的员工，日常注意保留工作证据
单位如果没有与你签订劳动合同，那么你要小心谨慎了。为了避免发生***时处于弱势一方，在日常工作的时候要注意收集可证明自己工作的证据，比如每月的工资条、银行发放的工资流水、工作证、录用通知书、以及考勤等材料。
一旦发生了工伤，员工就可以拿出相关证据，证明自己与单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系，维护自己的合法权益。
如果你没有可证明自己与单位存在劳动关系的材料，那么，工伤员工就要去劳动仲裁申请确认劳动关系。
如何申请工伤认定？
在发生工伤之后，一定要及时申请工伤认定，超过时限将无法申请。
申请时间：
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申办。
申办部门：
统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
特别注意，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤可以说是最直接的关系了。这样说吧，即使没有劳动合同，即使没有保险，只要在工作时间、工作场所，发生工伤，就是工伤。fN维如果不给报工伤可以直接向劳动行政部门申请，并由社保部门或单位直接补偿。
工伤本应该由工伤保险支付，但公司没有给你上工伤保险，就医期间及伤残费用（医疗、护理、交通费等）就应该由公司承担，因为法律规定了公司应该给员公缴纳保险。公司没有给员公缴纳保险的行为是违法的，员工受伤，你可以根据劳动合同向人民******，要求公司承担费用。由于你没有签订劳动合同，先向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，确定你与公司之间的劳动关系，再据此向公司索赔。
不影响工伤认定啊。
工伤认定是工伤的基础和关键步骤，认定是否成功，直接关系到后期工伤待遇的落实和[_a***_]。根据《工伤保险条例》第十七条规定，工伤认定一般到单位所在地的人力资源和社会保障局申请，工伤职工或近亲属申请时限为伤后一年以内。根据该《条例》第十八条规定，将提交的主要材料总结为：工伤认定申请表（从人社局获取）、病历资料、劳动合同或事实劳动关系证明（考勤记录、打卡记录、工资流水、招工协议、工作的照片***、工服、工牌、门禁卡、餐卡等）、事故发生证明（监控资料、2个证人证言）。社保部门受理工伤认定申请后应在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知职工和所在单位。
工伤认定后，职工经过治疗伤情达到治疗稳定状态之后，须申请劳动能力鉴定。这里的伤情治疗达到稳定状态，可以理解为治疗终结，比如骨折后功能基本恢复即达到该条件。劳动能力鉴定一般需要提供工伤认定决定书、病历资料和影像资料，劳动能力鉴定委员会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。以骨折为例，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》10级12条之规定，至少可以构成十级伤残。
完成这些后，与单位协商，如果不同意，就可以提起劳动仲裁了。工伤赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金。离职后还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体数额需要按照项目，参照标准进行计算。
没有劳动合同，没有工伤保险，工伤怎么向公司索赔？
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先去申报认定工伤，然后找相关证据证明劳动关系，可以找个律师咨询一下。然后看当地的工伤保险能不能先行赔付，再考虑公司索赔的问题。
建筑工地，公司没有给买工伤保险，没有签劳动合同，是违规操作吗？
是违法行为，可向劳动保障行政部门投诉。 《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
解除劳动合同后工伤保险金如何处理？
据我所知，工伤之后，单位不可能将你扫地出门的呀。非法解除劳动合同，可去劳动仲裁。
至于工伤保险，既便单位解除合同，工伤保险金单位也少不了赔偿。
只要伤残签定下来之后，可向单位主张伤残赔偿金，一次性医疗补助，一次性就业补助。
平时缴纳的工伤保险也会有补助。
谢谢邀请。
鉴定了劳动合同，但只交了工伤保险，还能否补交社保？
可以补交社保:
1.养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。
2.医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同。
可以补缴社保。
第一、与劳务公司签订合同时只缴纳了工伤保险，对于社保的缴纳在合同中是否明确，用人单位应该为职工提供劳动保障，购买医疗保险和养老保险。
第二、如果合同中没有约定用人单位为职工缴纳社保，那么用人单位是可以不缴纳社保的。
为什么工伤离职后不能回原单位？
工伤职工的工伤赔偿处理完毕，享受了一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等的工伤待遇，应当与用人单位解除劳动关系，解除工伤保险关系。
如果劳动者仍有会原用人单位工作的意愿，征得用人单位的同意，可以重新录用。
