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最高院关于养老保险的解释
1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的完全，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。
2、您好，最高院关于劳动法解释三第七条规定不适用农村养老保险。城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险具有社会***性质，其在养老功能、与用人单位的关联性等方面明显弱于职工养老保险。
3、按照《最高院解决劳动争议苦干问题的解释》：养老保险争议被视为劳动争议，其仲裁时效一般是从争议发生之日起60日内。这也是***能否审理该案件的诉讼时效。缴纳养老保险金属于企业法定义务：企业为职工缴纳社会保险费是其法定义务，具有强制性。
高院最新案例:公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔?
年6月，公司以口头方式辞退郑小凤，通知其于2016年7月1日前离职。郑小凤认为其与2016年6月与公司解除劳动关系时在公司已连续工作满15年，公司未缴社保，导致其无法领取退休金，公司应赔偿养老保险等社保待遇损失50万元及支付违法解除劳动关系的赔偿金15万元。
法律分析：依照法律规定，如果公司未足额缴纳社保，需按照法定标准赔偿差额部分。用人单位必须依法支付劳动报酬并缴纳社保金，这是他们的基本法定义务。 用人单位如果故意拖延或拒绝支付劳动报酬或社保金，将违反法律规定。
如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。
接下来，我可以要求单位承担相应的赔偿责任。根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，如果因为单位未为我办理社会保险手续，导致我无法享受社会保险待遇，我有权要求单位赔偿损失。
按月支付劳动者养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整。”因此，如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工超过法定退休年龄时，社保缴费机构明确无法补缴，导致员工无***常办理退休手续的，员工有权通过法律途径***，要求用人单位按照上述规定的标准赔偿损失。
养老保险银行卡被***冻结怎么办
法律分析：现在***被***冻结的期限是一年，不是六个月。 而且***可以续封。可以到养老保险管理中心办理变更手续。
养老金***冻结了的解决方法如下：如果***执行行为合法，应积极筹款归还债务后申请解冻；若执行行为不合法，可向执行的人民***提出书面异议；六个月后到期自动解冻，或者在此之前履行了义务可督促原告和***解冻；如因频繁转账涉嫌洗钱被冻结，可向银行申请解冻。
法律分析：执行行为合法的，积极筹款，归还债务，争取早日解冻执行行为不合法的，可向负责执行的人民***提出书面异议。
山东高院关于退休年龄是否劳动关系
超过退休年龄不是劳动关系，属于劳务关系。对于超龄城镇居民，不应当认定为工伤，应当按劳务关系处理，由用人单位承担雇主责任。
已达到退休年龄，领取养老保险的人员与用人单位之间达成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
达到退休年龄不能确认劳动关系，这是由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后，劳动关系终止。若是单位招用超过退休年龄的公民，双方建立的是劳务而不是劳动关系。达到退休年龄能否确认劳动关系？达到退休年龄不能确认劳动关系 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续就业后，与用人单位的关系只能是劳务关系而非劳动关系。从理论上来讲，对于达到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活保障，没有必要再为其提供双重社会保险障。因此，在司法中，应当将他们认定为不具有劳动者的主体资格，不能与用人单位建立劳动关系。
员工达到法定退休年龄后是不能被认定成劳动关系的，因为到了法定退休年龄后，劳动合同是自动终止的，且员工也不具有再建立劳动关系的主体资格。因为员工到法定退休年龄公司决定单方面终止劳动合同的，不[_a***_]承担任何法律责任。
当员工超过法定退休年龄，且已开始领取养老金时，其与用人单位之间无法确定为劳动关系。根据法律规定，此时双方之间的关系转变为劳务关系。劳动者一旦开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即告终止。超过法定退休年龄的员工已失去劳动者的身份。
