本文目录一览：
- 1、“工伤先行支付”落地难
- 2、申请工伤保险先行支付的条件是什么?
- 3、工伤先行支付办法
- 4、社会保险工伤先行支付有关规定
- 5、申请工伤保险待遇先行支付需要什么条件
- 6、工伤保险先行支付三个条件有哪些
“工伤先行支付”落地难
年7月1日实施的《社会保险法》，首次确立了工伤保险先行支付制度。根据这一制度设计，在工伤事故发生后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，该保险待遇应由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
近日，记者从乌市中级人民***获悉，审理该起案件，***支持袁群彦，驳回了乌市社保局的上诉请求，这意味着袁群彦有望获得先行支付工伤保险待遇。然而，因无法参照相关流程支付，他再次遭到了乌市社保局的拒绝。工伤保险先行支付相配套细则的缺失使得这起案件一波三折。
月1日实施的《社会保险法》，首次确立了工伤保险先行支付制度。根据这一制度设计，在工伤事故发生后，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，该保险待遇应由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
申请工伤保险先行支付的条件是什么?
1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当***取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
3、申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：用人单位没有为职工缴纳工伤保险费；职工发生的事故被确定为工伤；用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。
工伤先行支付办法
1、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。” 其次，申请先行支付的程序应按照《工伤保险条例》第十十八条之规定，向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。
2、法律主观：职工所在用人单位未依法 缴纳工伤保险 费，发生工伤事故的，由用人单位支付 工伤保险待遇 。用人单位不支付的，从 工伤保险基金 中先行支付； 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付 工伤医疗费用 或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
3、工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
4、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
社会保险工伤先行支付有关规定
《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（8）一次性工亡补助金。
第三人不支付工伤费用的处理 当职工因第三人原因造成工伤而第三人拒绝支付工伤费用时，社会保险法规定工伤保险基金应先行支付工伤医疗费用。这意味着职工可以先从工伤保险基金中获得必要的医疗救治和经济补偿。随后，工伤保险机构有权向第三人进行追偿，以维护工伤保险制度的正常运行。
条的规定，向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料，向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。
申请工伤保险待遇先行支付需要什么条件
1、申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：用人单位没有为职工缴纳工伤保险费；职工发生的事故被确定为工伤；用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。
2、一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，***出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。
3、企业因违法行为被吊销营业执照或撤销登记；（2）企业拒绝支付全部或部分费用；（3）经过仲裁、诉讼程序后仍无法获取工伤保险权益，且***发布终止执行通知；（4）员工认为企业未支付的其他特殊情况。在满足上述条件的前提下，工伤保险基金可先期支付款项，然后再向企业进行追讨。
4、在申请工伤先行支付时，须具备以下三个关键因素：其一，用人单位未能依照法定要求缴纳相应的工伤保险费用；其二，劳动者在通过工伤认定后，用人单位仍然不愿或者无力承担所应支付的工伤保险***待遇；第三，必须经过社会保险经办机构进行核实与审批。
5、可以申请工伤保险基金先行支付，但具体情况需符合一定条件。申请工伤保险基金先行支付的前提 在一般情况下，工伤保险是在事故发生前由用人单位为员工购买的，以保障员工在工作中受伤时能够获得相应的医疗和经济补偿。然而，如果用人单位在事故发生后才为员工购买工伤保险，这并不能覆盖事故发生前的伤害。
6、申请工伤保险基金先行支付，需按照以下步骤进行，并需满足特定条件：申请条件 用人单位未依法缴纳工伤保险费情形：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。发生工伤事故后，用人单位不支付工伤保险待遇。第三人原因造成工伤情形：由于第三人的原因造成工伤。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人。
工伤保险先行支付三个条件有哪些
1、申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：用人单位没有为职工缴纳工伤保险费；职工发生的事故被确定为工伤；用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。
2、一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；（三）依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，***出具中止执行文书的；（四）职工认为用人单位不支付的其他情形。
3、申请工伤保险基金先行支付的前提 在一般情况下，工伤保险是在事故发生前由用人单位为员工购买的，以保障员工在工作中受伤时能够获得相应的医疗和经济补偿。然而，如果用人单位在事故发生后才为员工购买工伤保险，这并不能覆盖事故发生前的伤害。
4、企业因违法行为被吊销营业执照或撤销登记；（2）企业拒绝支付全部或部分费用；（3）经过仲裁、诉讼程序后仍无法获取工伤保险权益，且***发布终止执行通知；（4）员工认为企业未支付的其他特殊情况。在满足上述条件的前提下，工伤保险基金可先期支付款项，然后再向企业进行追讨。
