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天津五级工伤,单位按照工资的70%发放伤残津贴,这个工资包括单位交的保...
根据相关规定，天津五级工伤的伤残津贴发放标准是以员工前十二个月的平均工资为基数，按照70%的比例进行计算。这里需要注意的是，计算基数中的工资部分并不包括个人需要缴纳的社会保险费用。工伤保险是一种社会保险，旨在保障因工受伤或患职业病的员工。个人缴纳的部分通常被视为个人责任，不计入工伤赔偿基数。
天津地区现行的工伤保险待遇主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及继续的社会保险缴纳，具体待遇根据伤残等级有所不同。一次性伤残补助金：五级伤残：工伤保险基金支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。六级伤残：工伤保险基金支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
五级伤残，由单位支付员工工伤津贴，为本人工资的70%，这里的本人工资是按照员工受伤前12个月缴纳工伤保险的缴费工资计算，但是不得低于当地职工平均工资的60%。也不得低于当地最低工资水平。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
现在实行的工伤保险天津待遇如何
1、天津地区现行的工伤保险待遇主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及继续的社会保险缴纳，具体待遇根据伤残等级有所不同。一次性伤残补助金：五级伤残：工伤保险基金支付18个月的本人工资作为一次性伤残补助金。六级伤残：工伤保险基金支付16个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
2、接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。相关法律规定如下：《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、停工留薪期的工资***待遇：工伤职工在停工留薪期内，用人单位需按原工资***待遇支付。停工留薪期的生活护理：工伤职工在停工留薪期内因伤情需要生活护理的，由用人单位提供必要的生活护理。伤残津贴：经认定为五级、六级伤残的职工，其伤残津贴由用人单位按月支付。
4、一次性伤残补助金：九级工伤一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月工资。 合同终止或解除时的补助金：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方***规定。
天津工伤赔偿2024标准骨折
1、交通费：按实际发生。停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期（以劳动局鉴定为准）。护理费：住院天数乘以100元/天。一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月。
2、十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资；残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、在天津，对于九级工伤的赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者可获得以下几项赔偿： 医疗费用：实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费按照当地规定标准发放。
天津市工伤赔偿标准
1、天津市十级工伤赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；[_a***_]劳动合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
3、根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由天津市人民***规定。
