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工伤免责条款是否合法
1、确保工伤无法使用免责条款规避责任。用人单位在劳动合同中设定发生工伤概不负责属于无效条款。并必须遵守参与工伤保险与依法承担赔偿之强制规定。因此，即使公司自主选择，也依然需要承担相关责任。依据法律规定，用人单位必须为员工购买工伤保险，并依法承担工伤赔偿责任。
2、用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得***的支持。
3、雇佣双方签订的“工伤概不负责”协议并无任何法律效应。无论意愿如何，这种条款皆违背宪法及相关法规，严重违犯社会主义道德准则，属于无效民事行为，无法得到司法机构的认可。
4、法律分析：根据我国民法典的有关规定，工伤免责条款无效。
工伤死亡什么情况可以免责
一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。《工伤保险条例》第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
第一，若工伤事故系用人单位责任引起，工伤职工应遵照《工伤保险条例》享有相应工伤保险待遇，不得再行通过民事诉讼谋求双重赔偿。第二，若工伤发生是由第三方侵权行为所致，第三方不能免责，工伤职工有权获得双重赔偿。
工伤是依法认定的，国家法律效力大于你写的免责申明，不是公司想规避就可以规避的，所以你怎么写不是关键。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
如果不能证明突发疾病是工作原因导致，则公司免责，没有义务出钱。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤意外险的保障范围
工伤意外险的保障范围主要包括以下方面：工作时间和工作场所内的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到的事故伤害。预备性或收尾性工作的事故伤害：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中受到的事故伤害。
工伤意外险的保障范围主要包括以下几个方面：工作时间因工作原因导致的意外伤害：这是指在正常的工作时间内，员工因执行工作任务或履行工作职责而受到的意外伤害。工作导致的职业病：职业病是由于长期接触某种职业环境中的有害因素而引起的疾病。
工伤意外险赔偿方法如下：医疗费用：工伤意外险可以赔偿被保险人因意外伤害而产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、康复费用等。伤残赔偿金：如果被保险人因意外伤害导致伤残，可以获得一定的伤残赔偿金，赔偿比例根据被保险人的伤残程度而定。
工伤意外险主要包括以下内容：工伤医疗费用：工伤意外险会承担因工作受伤导致的医疗费用，这包括但不限于住院费、手术费、药品费等。工伤津贴或停工留薪期待遇：当劳动者因工伤需要暂停工作进行治疗和休养时，工伤意外险会提供相应的工伤津贴，或者支付停工留薪期的待遇，以保障其基本生活需求。
工伤赔偿与一般人身损害赔偿区别有哪些
责任主体不同。工伤赔偿由用人单位承担，如企业、个体经济组织、机关、事业、民办非企业单位等，而一般人身损害赔偿的主体不受限制。主体间关系要求不同。工伤保险要求有劳动关系，非劳动关系不构成工伤，而一般人身损害赔偿无此限制。责任性质不同。
工伤赔偿与一般的人身损害赔偿的区别主要体现在赔偿金支付的方式、法律适用、赔偿主体、对过错的态度等方面，而谁赔偿更高，因为工伤赔偿与一般人身损害赔偿标准不一样，不能分辨那种赔偿更高，关于工伤赔偿与一般的人身损害赔偿有什么区别，哪个赔偿更高的问题，下面由我为您详细解
法律分析：受伤时所处的关系不同，工伤一般是指在有劳动关系在身的情况，而一般的人身伤害则没有劳动关系。受伤后的赔偿不同，一般的人身伤害赔偿会根据当事人是城镇还是农村居民来进行赔偿，而工伤赔偿则不存在这种区别。
工伤损害赔偿和人身损害赔偿的区别有：发生的基础关系不同。赔偿标准不同。适用法律不同。处理机构不同。伤残鉴定机构不同。举证责任不同。赔偿主体不同。责任划分不同。
工伤与人身损害赔偿的区别主要体现在以下方面： 发生的基础关系不同：工伤是基于劳动关系，适用劳动法律的规定。而人身损害则是基于一般的雇佣、帮工、承揽等关系。 赔偿标准不同：工伤的赔偿标准不区分城镇和农村居民，一般高于人身损害赔偿标准。
关于是否可以一次性赔偿的区别（1）在一般人身损害赔偿***中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。（2）在工伤赔偿中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。
