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劳动保险包赔哪些方面
如果劳务派遣单位和用工单位都没有给你缴纳工伤保险，那就要看劳务派遣单位和用工单位的约定由谁来赔偿了。不过员工可以选择告劳务派遣单位或用工单位的劳动局都会支持你的。（比如你选择了告用工单位，最后劳动局就会判用工单位赔偿了你。
第三，保险公司需要赔偿你医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，伤残赔偿金，精神抚慰金，交通费等等。
一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为20个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的80％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。在仲裁后任然不支付的，向******，申请强制执行。
新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。法律分析工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
***八根肋巴骨断了,肩胛骨肩峰骨折,对方全责,保险公司应该怎样...
第三，保险公司需要赔偿你医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，伤残赔偿金，精神抚慰金，交通费等等。
上班第一天员工就发生工伤,公司该怎么处理呢?
新员工在上班第一天不幸发生工伤，公司应当依法***取相应措施。首先，公司应为他申请工伤认定，确保员工能够根据法律规定享受相应的工伤待遇。在提交工伤认定申请时，需要提供包括事故的具体时间、地点、原因以及员工受伤程度等基本信息。如果提交的资料不完整，社会保险行政部门会一次性明确告知需要补充的全部材料。
如果员工在工作第一天不幸发生了工伤，公司必须按照工伤处理流程来处理该***。 根据国家法律规定，员工因工受伤应得到相应的赔偿。 如有医疗需求，公司应立即协助员工前往医院接受检查和治疗。 同时，公司需要按照既定流程上报相关工伤事故，确保所有步骤合规进行。
员工在工作时间工作地点因工作受伤，属于工伤，用人单位需承担工伤保险责任。用人单位可以根据企业实际情况，在[_a***_]入职后一个月内的合理时间内办理社会保险。
