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老工伤退休后有什么待遇
1、老工伤退休后，根据工伤等级和具体情况，可以享受以下待遇：一至四级工伤退休待遇 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、历史遗留老工伤赔偿如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
4、根据中国的劳动保障法规定，对于工伤认定为***的退休人员，他们可以享受以下待遇：工伤医疗费用报销：工伤退休人员在治疗工伤相关疾病的过程中，可以享受工伤医疗费用的报销待遇。这包括住院治疗、手术费用、药物费用等，一般由工伤保险基金支付。
5、一至四级“老工伤”人员缴费标准为：1．伤残津贴以申请缴费当月应计发待遇的60％乘以12为年缴费基数，以申请缴费时本人实际年龄与达到法定退休年龄之差为缴费年限，缴费年限不满一年的按一年计算，最长为20年，不满5年的按5年缴费（含已达到法定退休年龄未享受养老保险待遇人员）。
6、对于已经退休的事业单位老工伤人员的待遇发放，需考虑其工伤情况的变化。若距前次鉴定一年以后，或因旧伤复发病情加重，可申请进行劳动能力复查鉴定。复查鉴定结论若没有变化，相关费用则由个人承担。工伤人员的复查鉴定流程通常包括申请、鉴定机构受理、现场检查、综合评定等步骤。
工伤退休工资待遇怎么算
1、根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
2、有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算。
3、工伤退休的工资待遇具体算法如下：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。一级伤残为27个月本人工资。二级伤残为25个月本人工资。以此类推，直至四级伤残。伤残津贴：从工伤保险基金按月支付。一级伤残津贴为本人工资的90%。二级伤残津贴为本人工资的85%。***伤残津贴为本人工资的80%。
4、工伤四级伤残退休后的工资标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。
5、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工被鉴定为九级伤残时，将享受以下待遇：一次性伤残补助金：由工伤保险基金按照本人工资的九个月支付。劳动合同解除或终止时的补助：在劳动[_a***_]解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
6、标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
工伤九级退休时是否有补偿
工伤9级退休时没有补偿。根据中国***网发布的《工伤保险条例》第三十七条得知：九级工伤职工退休时，用人单位不需要支付经济补偿金或者一次性伤残就业补助金，九级工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，劳动、聘用合同期满终止的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤九级的，退休时企业没有一次性补偿。职工被鉴定为九级伤残的，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应当由工伤保险基金向职工支付一次性工伤医疗补助金，然后再由用人单位支付一次性的伤残就业补助金。
但是，如果旧伤复发，可以享受工伤医疗待遇。此外，九级伤残的工伤职工在退休时，用人单位不需要支付经济补偿金或一次性伤残就业补助金。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤四级伤残退休后的工资怎么算
四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一级至四级工伤职工达到退休年龄后，将保留与用人单位的劳动关系，但退出工作岗位。一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工将获得一次性伤残补助金。
工伤四级伤残退休后的工资标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。直到本人退休或死亡。
通常情况下，基础养老金的计算方法为：基础养老金=（省全年度在岗职工月均工资+本人平均缴费工资指数）/2×缴费年限×1%。而个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数。最后，退休金总额即为基础养老金和个人账户养老金之和。
标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
一般而言，基础养老金=（退休时所在城市年度职工月均工资+本人指数化月平均工资）/2*缴费年数*1%；而个人账户养老金=个人账户累积金额/计发月数。然而，工伤四级待遇中还包含每月领取工资百分之七十五的伤残津贴，直至达到法定退休年龄且完成相关退休手续后停止发放，转而享受基本养老保险待遇。
工伤保险退休后返还吗
1、法律分析：退休后，失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费，不需要个人扣缴，这部分资金列入统筹，不进个人账户，也不能提取，对办理办理退休也没有任何关系。
2、对于劳动者来说，虽然工伤保险退休后不会返还，但它是保障劳动者在工作中受伤或患病时的重要制度。劳动者应了解自己的工伤保险权益，并在发生工伤事故或职业病时及时申请相应的待遇和补偿。同时，劳动者在退休前也应关注自己的养老、医疗等社会保障问题，确保退休后的生活质量。
3、不会返还。根据百度律临查询，工伤保险和失业保险都是为相应职业人群提供保障的。当参保人退休后，他们不属于这两种保险的保障对象，因此相应的保费也不会返还给个人。这些保费通常会全部划入统筹基金，用于支付失业救济金或其他保障项目，而不是返还给已经退休的人员。因此，工伤保险和失业保险退休后不返还。
4、法律分析：关于工伤保险能取出来这个问题，如果是向国家社保机构缴纳的工伤保险，你本人是不用出钱的，都是所在公司在支付，如果在职期间发生工伤，那么会按照工伤保险条例给予补偿。如果没有发生工伤或者离职了，公司缴纳的钱是不能拿的。
5、我国目前仅仅只是针对工伤一级到四级的劳动者，日后退休的待遇作出了规定。其中工伤职工在退休之后，按照国家有关规定依法享受基本养老保险待遇的，若养老保险待遇低于之前确定的伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。
6、工伤职工达到退休年龄后，能否领取补助取决于其伤残等级。一级至四级伤残职工，退休后基本养老金低于原伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。五级至十级伤残职工，在领取一次性伤残补助金或医疗补助金及就业补助金后，退休后一般不再享受工伤保险待遇。
10级工伤退休后有哪些补偿
级工伤退休后有以下补偿：工伤十级的待遇是当事人7个月工资一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出时即可结算；一次性工伤医疗补助金和就业补助金分别在劳动合同解除或者终止时结算，但工伤职工退休劳动合同终止的，不予支付，旧伤复发依然可以享受工伤医疗待遇。
律师解答 工伤10级退休后待遇与其他正常退休的职工一样，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。工伤一至四级伤残职工退休，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，才会由工伤保险基金补足差额。
工伤10级退休后待遇的补偿主要包括以下方面：不再享受一次性伤残补助金：由于已达到法定退休年龄，工伤十级的职工退休后不再享受一次性伤残补助金。这笔补助金通常在劳动能力鉴定结论作出时结算，作为对工伤伤害的经济补偿。
