公司买了工伤保险了，用人单位还需要赔偿损失吗？
依据《工伤保险条例》 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
第六十条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担，如果交了工伤保险，发生工伤后从工伤保险基金中支付，用人单位不再承担赔偿责任，如果没有交工伤保险，用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司只买了工伤保险是否合法？员工发生工伤辞职的能赔偿多少？
公司只参加工伤保险肯定是违法的。
《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险法》也明确规定，职工应当参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
据上规定，公司只参加工伤保险肯定违法。
但在现实中也确有部分企业只参加了工伤保险，未参加其他险种。比如建筑领域农民工，按照上级要求开展的“春雨”行动，主要是解决建筑领或农民工参加工伤保险的问题，而且要求经办机构不得捆绑参保，工伤保险优先。这样也为一批小公司只参工伤保险提供了政策依据，也确实解决了一大批农民工参加工伤保险难的问题，为防范并化解建筑领域农民工工伤风险起到了及其重要的作用。
可以这样说，公司只参加工伤保险虽然违法，但现实中是充许在一定范围内合理存在的，这也需要一个渐进的过程，如果搞一刀切，五险必须都参的话，小公司又缴不起，只能拖，建筑工地工伤事故又频发，到头来受害的还是农民工。所以，对这样只参工伤保险的小企业，我们只能是以宣传动员为主，适当处罚为辅，督促企业按规定五险全部参加，并按时足额缴纳社会保险费。
至于发生工伤的员工辞职后能赔偿多少的问题，主要看你的伤残等级。
员工发生工伤，首先要经工伤认定、劳动能力鉴定。然后根据伤残等级来确定你辞职后的待遇。
一至四级伤残是不可以辞职的，可以保留劳动关系，退出工作岗位。
五至十级伤残，本人提出，可以辞职。辞职后，解除劳动关系。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各省都不一样，再说还不知道你说的是几级伤残，也就无法确定补偿金额。建议你到当地社保经办机构提供你的工伤认定和伤残等级评定，具体可测算一下。
根据目前国家相关法规，这是不可能的事情，国家劳动保险部门要求，各单位必须‘’五险‘’一起购买，不能单纯买工伤保险，除非是商业保险。
员工发生工伤辞职，按相关省市《工伤保险条例》标准赔偿。
公司买的五险能赔付多少钱？
问题不够清楚，公司买的五险能赔多少钱，您是指哪方面能赔多少呢，具体医疗，养老，工伤还是生育、失业呢？
五个险种中各管各的赔偿，各有各的赔偿标准，要弄清楚这个问题，首先要清楚五险是什么。
五险是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有些单位还会缴纳一金，即[_a***_]公积金。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险进行合并，意味着以前的五险一金将演变为四险一金。
一、医疗保险
五险一金中的医保，全名叫城镇职工基本医疗保险，医保是个人交一部分，公司交一部分。
我们自己交的钱，进入个人账户。公司替我们交的，一部分进入个人账户（每个地区不一样，通常是30％），其余的进入社会统筹账户。
个人账户里的钱平时门诊看病、药房买药都可以刷卡使用，统筹账户的话只能是住院治疗大疾病的时候才可以使用。
二、养老保险
五险一金中的养老保险，也叫城镇职工基本养老保险。
在职员工每个月公司都会按照一定的比例来缴纳养老。当你退休的时候可以按月来领取养老金。领取金额根据你的缴费年限、缴费水平、当地的平均工资等因去，养老金领取的前提是要缴满15年才可以。
三、生育保险
顾名思义，生育险跟生育子女有关，生育保险的功能有两个:
一是要报销与分娩有关的医疗费用，如出生检查和子女住院的费用。
二是是产妇津贴。这意味着妇女在产假期间获得某些***。具体计算方式是：（所在单位上年度职工月平均工资/30）*产***天数。
如果妻子没有工作的，可以通过丈夫的生育保险来报销生育费用，但不能享受生育津贴。
四、工伤保险
工伤保险和失业保险都是实际用的比较少的险种。
我们在工作时间内遭受意外伤害，或者患职业病时，工伤保险就可以予以赔付。
包括工伤医疗费、工伤伤残费、工伤康复费和工伤死亡金等。
注意上下班时间出现意外的话也算是工伤范围。
五、失业保险
顾名思义，当你失业时，你可以得到某种失业补助。
失业保险需要一年的时间来享受失业***，支付的金额取决于你缴纳会费的年数，缴一年领两个月，两年领4个月，最多领24个月。
实际上，很难获得失业补助。
首先，主动辞职是不能领的， 其次，要办理失业登记，并要提出求职要求。“失业登记”的办理要辗转在离职前所在公司、社保局、当地人才市场开具各种相关证明。
