个人走工伤全套流程？
劳动者在工作中受到事故伤害，用人单位不肯申请工伤认定。那么就需要个人走工伤流程。
劳动者受伤以后，首先到医疗机构治疗，并妥善保管全部医疗凭证。
治疗终结后，在事故发生后一年内向所在地劳动行政部门申请工伤认定，在收到工伤认定通知书后，继续申请劳动能力鉴定。
然后与用人单位就赔偿事宜进行协商调解，协商调解无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁的，向人民***提***讼，诉讼程序走完用人单位仍不支付赔偿的，向人民***申请强制执行。
在劳动局需要怎么办理工伤理赔？
劳动者在厂里上班,工伤伤了一双手,养了大半年还没有完全好,医药费是公司给的,但是赔偿只愿意给一万,厂里没有考勤 胸卡 也没有工作服 合同都没有的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
工伤赔偿打12333怎么打？
2、12333主要用于人力***和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，[_a***_]已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力***和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现***，可以申请劳动仲裁进行***。
工伤赔偿谈判技巧和话术？
的回答如下
1. 在工伤赔偿谈判中，要注意以下几点技巧
- 准备充分了解相关法律法规和公司政策，收集证据和相关文件。
- 保持冷静不要情绪化，保持理性和客观，避免争吵和冲突。
- 强调事实以客观的事实为依据，说明工伤的原因和后果。
- 提出合理要求根据法律规定和实际情况，提出合理的赔偿要求。
- 寻求专业帮助如有需要，可以咨询律师或劳动仲裁机构的意见。
2. 这些技巧是根据工伤赔偿谈判的常规做法和经验总结得出的，可以帮助提高谈判的效果和成功率。
3. 以上是一般性的技巧和话术，具体情况可能因个案而异，建议在实际谈判中根据具体情况灵活运用。
4. 操作类问题暂无。
5. 题目中涉及的人物是公众人物，不涉及隐私信息。
直
