发生工伤了再补缴工伤保险，还来得及吗？
谢邀。发生工伤后补缴工伤保险，要想就此领取相应保险待遇，显然是不可行的。工伤保险都是缴纳后的第二个月生效，举个例子，现在是4月份，您缴纳了工伤保险，如果4月您因工作原因受伤，申请工伤认定是可以的，但是支付不了工伤保险待遇，这个待遇由用人单位负责。有个情况需要说明的是，人社部关于农民工参保有其他规定，也即用人单位按工程项目中标价进行参保，只要进入工地后因工作原因受伤的，按正常程序申报就可以领取相应待遇。
工伤后可以补缴工伤保险吗？
工伤保险是一种社会保险，主要是保障在工作中或因工受伤或患病的员工获得经济赔偿和治疗救助。
在发生工伤后，如果员工已经停缴工伤保险，此时想要再次缴纳工伤保险是不可以的，因为此时已经属于赔付范畴。
但在员工还未发生工伤的时候，想要纳入工伤保险也许是可以的，需要按照当地工伤保险相关规定办理缴费手续。因此，如果希望获得更多关于具体情况的帮助和支持，建议咨询当地劳动保障部门或保险公司了解相关政策规定。
1、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
2、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
医保补缴怎么办理？
(1)单位补收：单位若需根据劳动合同时间为员工往前补缴医保费的，需携带加盖单位公章的养老用工花名册或养老补缴凭证，及《职工基本医疗保险补缴申请审核表》到医保局7-8号窗口办理医保补缴。
(2)灵活就业人员补收：单位退工出来后，未能及时接续医保关系，出现中断缴费的灵活就业参保人员。若需补缴中断期间(12个月以内)的医保费用，需在参保当月至医保局7-8号窗口办理医保补缴。
社保补交是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下[_a***_]到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
2、补缴基本养老保险费申请表;
4、其他相关材料。
1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。
2、补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。
3、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
4、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
5、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
6、中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
工伤保险可以补交吗？
1、按劳动法和社会保险法规定，公司是必须为企业缴纳五险，各地政策原因有部份城市无生育，但养老、工伤、失业、医疗是必须缴纳的，且缴纳基数为上一年度的平均工资，现在移交税务，社保的缴费基数和个税基数要求一致，至少不能低于。
2、各地社保申报有要求劳动合同备案的，也有不要求的，你没提交就业失业证可能无法办理备案导致不能交社保，但是这可以解决。
3、没有缴纳社保的可以要求公司把以前的部会，但是社保局的补缴有的不能跨年，有的只能补六个月，但实际是可以补缴只是社保局的办事员嫌麻烦不给补，那样如果你想全部，只有申请仲裁，仲裁结果下来社保局就必须收。
4、公司可能不愿意给你补，洽商不行只能仲裁。
