生育津贴和产假工资是一回事吗？
参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产***工资。
公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险，。
生育保险费构成生育保险基金，主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴，公司又缴纳了社保因此不合再发产***工资。
但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿。这时公司要发放产***工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失。
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2021年10月生育津贴标准？
根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产***天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产***天数，一般产***天数不少于98天。***设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元。
在实际的生育津贴发放中，通常情况下是由企业向职工发放产***工资，等职工生产结束或终止妊娠之后，再申请生育津贴。实际发放生育津贴高于产***工资的，企业需要向职工足额部分;而生育津贴低于产***工资的，按照产***工资发放，生育津贴归单位所有
.生育津贴申领条件：
从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产***中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。
2.生育津贴发放标准：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休***期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
3.夫妻双方生育保险：如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产***和计划生育手术医疗费用。
私企产***有工资吗？
有工资的，《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
第八条 女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
产***延长30天，生育津贴可以多领一个月？
根据权威部门的解答，在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修订《条例》出台实施（2021年11月25日）前这段时间内符合法律法规规定已经生育子女的夫妻，
如果女方已经按照原《条例》享受完毕30天生育***的，可以再补享受生育***30天；
如果女方已经领取了原30天生育***期间的生育保险待遇，可以再补领取30天生育***期间的生育保险待遇。医保部门会自动按原申领银行账户予以补发，无需个人重复申请。
国有企业生育津贴算法？
根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产***天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产***天数，一般产***天数不少于98天。***设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元。
在实际的生育津贴发放中，通常情况下是由企业向职工发放产***工资，等职工生产结束或终止妊娠之后，再申请生育津贴。实际发放生育津贴高于产***工资的，企业需要向职工足额部分;而生育津贴低于产***工资的，按照产***工资发放，生育津贴归单位所有。
