工伤保险是不是停了，就失效了？
朋友你好！
如果单位里对你停止缴纳工伤保险了，但是，和你没有解除劳动合同，或者依然存在事实的劳动关系，就不影响你的工伤的申报和对于工伤的认定，只不过，劳动保障部门将不会承担支付你的一切工伤待遇，所有的一切相关工伤待遇，都必须由单位全部承担！
企业职工在工伤期间企业应该停保吗？
工伤职工离职当月即可办理异动，从次月起停缴。根据《劳动合同法》第五十条规定，工伤职工离职的，用人单位应当在15日内为其办理社会保险转移手续，办理社会保险异动，从次月起停止缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。
工伤保险多久不交会停保？
多久不交工伤保险就会停保。
因为工伤保险是一种社会保险，需要按照规定时间交纳，如果超过规定时间不交纳，就会停止保险。
停保后，工伤事故发生时，就无法享受工伤保险待遇了。
需要注意的是，不同地区的交纳时间规定可能会有所不同，具体以当地的规定为准。
工伤保险是为保障劳动者的权益而设立的，对于从事高风险职业的人群尤为重要。
定期交纳工伤保险，不仅能保障工作期间的意外伤害，而且还能为劳动者的退休生活提供保障。
因此，工人朋友们要重视工伤保险的交纳，确保自己的利益不受损失。
6月以内。
工伤保险是中国社会保险制度的一项重要组成部分，旨在为企业职工提供劳动关系转移后因工致残、死亡等风险而导致的经济损失补偿和社会保障。根据中国相关法律规定及实际操作情况，对于工伤保险缴费时间的问题，有以下几点需要注意：
1. 按期缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按月为职工缴纳工伤保险费，确保其在保险期间内享受相应保障。如果用人单位逾期缴纳工伤保险费，则可能会被处以罚款等行政处罚，并影响职工的权益。
2. 允许补缴：如果用人单位漏交了某个月份的工伤保险费，其可以在规定的期限内进行补缴。具体的补缴时间和条件可能因地区、政策及公司实际情况而异，建议用人单位联系当地的社会保障机构咨询相关政策和操作流程。
3. 停保期限：如果用人单位长时间不缴纳工伤保险费，可能会导致职工的保险待遇受到影响。根据相关规定，如果用人单位在应缴纳工伤保险费后连续6个月未足额缴纳，则可以被视为停保状态。此时，员工发生工伤或者因职业病出现损害时，将无法获得工伤保险金的支持。
总之，为了避免停保或其他不必要的问题，请用人单位按时缴纳工伤保险费，确保职工的权益和企业的正常运营。
工伤保险停缴失效时间是多久 工伤保险停缴后下月就会失效,但到了新单位后续上的。
什么是工伤保险 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
停保时间取决于不同地区的规定，但通常为一个月。
因为工伤保险是由用人单位为员工购买的，所以如果用人单位没有按时交纳保险费，员工的保险保障也就无法得到有效的维护。
如果超过一个月没有交保险费，则可能会停止保险合同，员工在意外事故中的保险责任也将被限制。
因此，及时缴纳保险费是保证员工工伤保险权益的关键。
实际答案应该根据不同的地区和政策而有所不同，一般情况下，工伤保险多久不交会停保，一般是以半年或一年为周期，如果连续半年或一年未缴纳工伤保险费，保险公司有权停止保障，如果需要继续享受工伤保险保障，需要重新缴纳保费，并经确认后恢复保障。建议您咨询当地工伤保险部门或保险公司以获取最准确的信息。
工伤保险退保和停保的区别？
1、概念不同，保险停保是一种[_a***_]处于中止状态的情况，我们不能获得保障，但是却可以通过缴费来继续获得保障利益;而退保是退还保险合同费用后的净额的，之后就不存在保险双方的关联了。
2、缴费的时间不同，我们停保产品可以选择在宽限期两个月或者复效期两年内补足欠缴费用，是可以继续缴费生效保单的，但是退保的产品就不需要再缴费了，也不能获得保障，而且一般只能退回保单的现金价值。
3、条件要求不同，保单退保的话要求无理赔等情况才能退，但是停保是没有任何要求限制的。
