我刚到一个单位，请问如何转入工伤和失业保险？
很高兴你能有这么高的社会保险意识！但我作为劳动保障部门的工作人员告诉你所关心问题的答案：工伤和失业保险是不需要转移的！因为工伤保险是单位交的，个人不用负担。
失业保险，如果你在同一个地方，换了单位后，只要在新单位交就是了；如果是到了外地，更不需要转移了，因为失业保险现在还是县级统筹。这样说吧，这两险都不用转移，但要注意的是，你在新单位一定要交失业保险，因为你以后一旦失业了，且缴费年限足够，可以领取失业金的。五险转灵活就业有什么影响？
五险转灵活就业有影响吗？
答案是有影响我需要交的五险是指的养老，医疗，生育，失业，工伤，现在简称用五险，这个险种是有单位业交的，个人交社平工资8%，单位社平工资交12%。而灵活就业是只有两险，一个是养老保险和医疗保险养老保险的基数一样的，它是有可以和企业交年限累计计算的，医疗保险差别就比较大，医疗保险在这个住院报销时，灵活就业社保报70%，企业五险报85%!
五险是在单位上班给我们缴纳的保险，按劳动法上五险是我们职工的应得权益。灵活就业是我们不去单位上班了，还准备从城保这面退休，拿和上五险一样的退休金时。我们就要自己从户口所在地社保所缴纳灵活就业保险，就是三险，有养老保险，失业保险和医疗保险没用影响，退休时享受同等待遇。
转为灵活就业人员首先要慎重。因为按照国家的规定，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁，普通女职工退休年龄是50周岁。相信对于普通职工来说，没有人愿意晚退休5年吧？关于企业职工和灵活就业人员的衔接，我们一定要搞清楚政策。否则，万一因为转变缴费方式而晚退休5年可就亏大了。
各地的政策要求并不一样，有些地区要求以企业缴费满10年就可以按照50岁退休。广东省表示，只要参加过企业社保就可以50岁退休。而有的地区只要参加了灵活就业，就只能55岁退休。
无闲转，灵活就业应该没有什么影响。首先要明确五险一金是企业为在职职工。缴纳的养老，医疗，工伤，失业，生育和大病，如果说从企业出来之后转灵活就业了，那么自己就可以缴纳养老和医疗这两个险种。而养老金只有在退休之后才可以享受。而医疗呢，在正常缴纳费用没有中断的情况之下，医疗待遇没有任何变化的。这样说的话。从五险一金转到灵活就业，就是没有什么变化呀。
工伤保险换了单位怎么转移？
补充内容：
1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； 二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算； 三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
3、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
4、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
