下班途中受伤,除了赔工伤会赔误工费吗？
下班途中受伤，除了赔工伤会赔误工费。因为劳动法有明文规定，凡是在上，下班途中出了意处，单位都会照工伤处理，享受一切该享受的工伤待遇，如果是工作单位不执行，那就可以去找当地的劳动仲裁，或***单位，一定一告一个准。所以在下班途中受的伤，会享有一切该享受的待遇。
雇主责任险工伤津贴和误工费区别？
雇主责任险是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸***导致的人身伤亡，使雇主能够承担起因此产生的赔偿责任。工伤津贴则是为了补偿那些因工作原因造成的人身伤亡或疾病，使其在受伤期间仍能获得一定的经济保障。而误工费则是为了补偿那些因工作原因造成的实际经济损失，例如因伤病导致的工资减少或无***常工作而产生的经济损失。
总的来说，雇主责任险、工伤津贴和误工费都是为了保障那些在工作中因意外受伤、患病或其他不幸***导致的人身伤亡或经济损失，使其能够得到一定的经济保障和补偿。
雇主责任险的工伤津贴和误工费在以下方面存在区别：
性质不同：雇主责任险属于商业保险，不具有强制性，是否参与取决于用人单位自身意愿。工伤保险属于社会保险，投保具有强制性，不为员工办理工伤保险属于违法行为。
受益人不同：雇主责任险的受益人是用人单位，即当工伤事故发生后，由保险公司向用人单位支付相应的赔偿。工伤保险的受益人是员工及其近亲属，即当员工由于工作原因或者其他规定的特殊情况受到伤害甚至死亡的，由社保基金支付医疗费、住院伙食补助费、鉴定费等费用。
赔偿范围不同：雇主责任险只有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。工伤保险的赔偿范围包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、亲属抚恤金等补助金。
如需了解更多信息，可以查阅雇主责任险和工伤保险的相关资料，或者咨询专业人士。
雇主责任险是一种保险，为雇主提供保障，以支付雇员在工作中发生意外事故或职业病时的医疗费用、残疾赔偿金和丧失劳动能力的津贴等。
工伤津贴是指被保险人在工作中发生意外事故或因职业病致残导致暂时或永久丧失劳动能力后所获得的补偿。工伤津贴通常是基于被保险人的工资或收入水平，并根据工伤程度和是否暂时或永久性残疾来确定。
误工费是指被保险人在因工伤或职业病导致暂时丧失劳动能力而需要休***期间，雇主支付的工资损失的补偿。这意味着，当被保险人因工伤无法工作时，雇主会根据其正常工资水平支付误工费，以弥补因伤势导致的收入损失。
因此，工伤津贴是针对残疾和丧失劳动能力提供的一次性或定期付款，而误工费是基于被保险人的工资损失提供的支付补偿。两者都是雇主责任险的保险***，但目的和计算方式不同。
误工费由工伤保险支出还是企业？
由企业支付。
工伤职工没有误工费的补偿，停止工作治疗工伤期间，由用人单位按照正常上班期间的工资***待遇标准按月支付。
根据《工伤保险条例》：
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于工伤。工伤之后保险公司赔偿之后能不能要公司赔偿误工费之类的费用了？
工伤保险赔偿之后，[_a***_]可以要求用人单位支付停工留薪工资，也就是误工费。 工伤各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 法律依据：《工伤保险条例》
工伤保险里是否有误工费？
没有。工伤保险的赔偿项目中不包括误工费。误工费是人身损害赔偿中的赔偿项目。但是职工有停工留薪期内的工资，相当于误工费，赔偿标准则是按职工的原工资***待遇来确定的。
