如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢？
题主在疑惑如果自己的医保已经缴纳满25年后，但是自己还没有达到退休年龄，那么自己还有继续缴纳医保费用的必要吗？
在这里需要纠正题主一个观点，当自己在退休时，自己的医疗保险缴费年限满25年是有资格在退休后享受永久的免费医疗。这也是现在很多城市的通用惯例，但并没有说超过此年限后，医保就可以不用继续缴纳了。
01.在到达法定退休年龄前医保中断，自己将失去享受正常医保的资格。
无论题主的医保已缴纳多少年，比如题主上述问题所谈到的25年，只要还没有办理退休手续，即还不具备享受终生免费医疗的资格。
即如果题主在退休前中断医保的缴纳，那么在题主中断医保后至到达法定退休年龄前这段时间，将是题主的医保空窗期。期间就正如一辆没有购买交强险的汽车天天在大街上行驶一样存在风险。题主在此期间如果发生任何健康问题、生病住院等都没有资格享受医疗保险，没有资格报销任何费用。
那么在此期间出现生病住院等产生的一切费用，都需要题主个人自费承担，对个人来讲其实非常划不来。
02.用人单位也不会接受题主的想法，不可能因此暂停题主的社保。
大家清楚用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，只要劳动者正常参加劳动，那么用人单位就会按《社会保险法》的规定，为劳动者购买社保，其中就包括医疗保险。
如果劳动者已自己的医保已缴纳满25年为由，要求用人单位中止为自己继续购买社保或者单独不再为自己购买医保，那么管理正规的用人单位是断然不会同意的。
我原来工作过的一家公司，在某员工离职前一个月就私自中断其社保费用缴纳，待该员工离职并在新工作单位缴纳社保时，才发现我司已提前一月断缴社保，导致该员医保脱保的事实，为此该员要求我所在公司出据协议，在其医保再次缴纳满一年之前，如果期间该员发生任何正常的医疗需求而产生的费用，由我所在公司全额买单。否则该员会向当地劳动部门进行投诉。
因为用人单位承担不起这样的风险，如果在职期间该劳动者出现生病住院，那么所产生的所有医疗费用，用人单位是需要承担责任并全额支付的。为此用人单位为了避免不必要的麻烦或者可能出现的劳资***，那么用人单位当然不会去赌劳动者的身体期间是否健康或劳动者会不会因此举报自己的可能性。
综上所述：医保缴纳费用满25年并不是个人中断缴纳费用的依据，如果个人确实要中断费用的缴纳，那么在退休前出现的一切医疗费用，将会由个人承担，无法享受正常的医保权益。同时对于还在职的劳动者，用人单位也不敢冒着赌的成份去中断，毕竟其中所涉及的利益太多。
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题注的意思我能理解，自己的医疗保险已经交够了退休要求的最低年限（养老只需要15年），但是自己还没到退休年龄，也无法办理退休，继续交医疗保险有些浪费，毕竟它不像养老保险，多交也不能多得。
这个问题要分情况来回答。
如果你是在职员工
如果你是在职职工，一般来说没有其他选择，只能默默地继续缴纳五险。你不想交，想给自己和单位省钱？不好意思，正规的单位肯定会给继续缴纳五险，不正规的除外。
单位不给职工交社保，面临着各种风险。包括但是不限于以下几种：
3、职工生病或者非因工负伤，单位要承担医疗保险责任。
4、职工符合办理失业领取失业金的情形，单位要承担失业金责任。
如果你失业或者是自由职业
如果你失业或者是自由职业，反正养老保险和医疗保险已经交够了办理退休的最低年限，这个时候可以继续缴纳养老和医疗保险，也可以不再缴纳。
1、如果想多领养老金，那就继续缴纳养老和医疗保险
以灵活就业身份缴纳养老和医疗保险， 由于这两个保险一般来说是不能分开交的，交养老就得交医疗，所以为了将来可以多领养老金，可以继续缴纳养老和医疗保险。
同时，缴纳医疗保险也是为了对冲患病或者负伤的风险。谁也不知道自己哪天会生病或者哪天会受伤，医疗保险必须要买的。
2、如果觉得多领那点养老金不划算，也可以停止缴纳养老和医疗保险
多交养老保险肯定可以多领养老金，但是至于多领多少，投入和产出是否成正比，不好说，所以如果认为多交养老金不划算（毕竟还得加上交医疗保险），可以停止缴纳。
但是，必须要交医疗保险，谁也不知道自己哪天会生病或者哪天会受伤，这个时候可以交城乡居民医疗保险。
城乡居民医疗保险是一年一缴费，缴费保障一年，缴费日期一般是每年的12月份。缴费较低，不过报销比例也较低。
顺便再延伸一下话题，职工达到法定退休年龄时，医疗保险缴费不够规定年限怎么办？
达到法定退休年龄时，医疗保险缴费不够规定年限，可以一次性补齐
社会保险法规定，职工达到法定退休年龄时医疗保险累计缴费满足规定的年限后，可以免费享受医疗保险待遇。
我们知道，养老保险缴费年限最低是累计满15年，而医疗保险是地方自己规定年限，一般是男25年、女20年或者男30年、女25年，前者更为常见。
如果达到法定退休年龄时，医疗保险缴费不够规定年限，可以一次性补齐。
这一点完全不同于养老保险，养老保险不允许一次性补齐，不够年限只能延长缴费年限，延迟退休，即便是补缴也要符合法定情形才可以。
如果职工是在2011年7月1日之前[_a***_]的，达到法定退休年龄时延长缴费5年后，养老保险累计缴费年限仍旧不满15年的，可以一次性补齐至15年。只有这么一种特殊情况。
好了，以上就是我对这一问题的看法，欢迎大家提出意见建议。
不建议你这样，医疗保险与养老保险不同，交了以后就享受报销待遇，如果你不继续交医疗保险费就不享受医疗保险待遇。
国家规定参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
这个说的是参加医疗保险，退休时候可以不再交医疗保险费的情况。第一个就是要办理了退休，第二就是要累计缴费达到国家规定的缴费年限。
从你的问题来看，你虽然缴费了25年，不知道达没达到你当地规定的最低缴费年限，但是你还没有到退休年龄，你现在不交钱肯定不会再享受医保待遇。都买够25年了，年龄肯定不小了，生病的利率越来越大，还是继续交才有一份保障。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果医保缴够25年没有到达退休年龄，是否继续交纳？这个问题，要分两方面来看待。虽然说医保你到了一个累计缴费年限，但是没有到达法定退休年龄的话，依然是不可以办理医保退休的，但是医保有它的特殊性，它不像养老保险，因为养老保险你肯定是退休以后才能享受到养老金的待遇，但是这个医疗保险他是不一样的，你只要参加了一年的医疗保险，那么这一年你都可以享受医保报销待遇，这一点是跟养老保险有本质区别的，因为医疗保险它是一个即交即得的原则。
所以说。如果你在今后的几年当中，也就是说从现在开始到法定退休年龄之前，没有看病就医，当然这个东西你是无法预见的，就是说即使发生看病就医的现象，那么你自费能够承担或者自费愿意承担，如果是这样的一个心态的话，那么不交这个医疗保险也是完全可以的。
如果你是企业在职职工，并且在所在的企业单位继续工作，那么这个社保的交费自主是无法选择的，因为根据劳动合同法的明确规定，只要劳动合同关系和企业单位存续期间，那么你的这个个人社保都应当由企业单位来给你承担，所以说你只要继续工作，那么你的医保也好，还是养老也好，都需要继续交纳的，直到自己法定退休年龄以后，办理退休才会停止这个社保的缴纳。
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