工伤致残，公司付伤残金以外，该不该付几个月的工资？
工伤职工因工伤停止工作，接受治疗的依法享受停工留薪期待遇，停工留薪期内工资按照受伤前正常工作时工资支付。
停工留薪期满，申请劳动能力鉴定到鉴定做出期间，依法享受鉴定期间生活津贴，这个按照平时工资的70%支付。
根据工伤保险条例和本律师办理工伤类案件，10年的经验，对你的问题简要答复如下。
第一，根据工伤保险条例的规定，员工收到工伤事故后，应该依法申请工伤认定认定为工伤之后，申请劳动能力鉴定，通过劳动力鉴定确定职工的工伤伤残等级，这是作为赔偿的标准。
第二。员工受到工伤以后，根据工伤保险条例的规定。劳动者可以享受，停工留薪期待遇。一般情况下停工留薪期的期限不超过12个月。在停工留薪期内，单位要正常的支付，员工的工资待遇。
第三，根据员工的工伤伤残登记来确定劳动者的工伤补偿。主要是三个一次性。一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗补助金。
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四级工伤按月领取伤残津贴，企业破产了待遇怎么办？
《工伤保险条例》明确规定，被鉴定为伤残四级以上的工伤职工退出工作岗位，按月领取伤残补助及伤残护理费，单位必须按月及时为伤残职工交纳养老金、医疗保险。
企业宣布破产的，首先要在单位的剩余资金或变卖资产的出卖金里，为伤残职工预缴各种社会保险直至退休。你的伤残金就可以到社保工伤保险机构按月领取伤残金了，到退年龄后办理正式退休，再到养老保险领取退休金【工伤四级】《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75％，但不得低于当地最低工资标准。（三）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（四）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
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