交通事故赔偿和工伤赔偿有冲突吗？
谢谢邀请。
首先按照务实的角度讲，中间是有一部分重合的，这个有点“冲突”的部分是因治疗产生的医疗费用，工伤保险只报销差额。也就是减去交通事故赔偿给你的医疗费用之后的部分。
另外建议先走交通事故赔偿手续，因为在认定为工伤后，报销医疗费用时，工伤经办机构会要求你提供赔偿协议，这个协议必须是由权威第三方参与，比如在交警部门或***主持下的调解协议。
谢邀！
交通事故赔偿和工伤赔偿属于两个不同的法律关系，两者并不冲突。在交通事故中，如果符合工伤保险条例的规定，在获得交通事故赔偿的同时，仍然可以申报工伤，获得工伤赔偿，只是医疗费部分不可以重复获得赔偿。
交通事故符合工伤的条件是：上下班途中发生的非本人主要责任交通事故，可以认定工伤。非本人主要责任包括本人无责任，本人次要责任，和本人同等责任三种情况。交通事故也包括机动车交通事故，非机动车交通事故，甚至包括本人单方交通事故。
建议：1，发生交通意外及时报警。2，及时咨询或者委托律师进行处理。
如果一起交通事故同时符合工伤认定的条件，当事人可以从交通事故赔偿和工伤赔偿两个方向分别主张自己的合法权利，两者并不冲突。
唯一可能有点麻烦的是医疗费的赔偿问题。因为两边都涉及到这笔赔偿。根据笔者的经验，当事人可以根据情况***用以下两种方式解决。
第一种。凭当事人身份证到医院开具病历、用药详单，以及医药费收费票据。以此为据主张交通事故的医疗费赔偿。然后再凭身份证到医院开具病历和用药详单（这两种资料只要有***，不限份数都可以拿到），再加上交通事故***的判决或调解书，医药费收费票据复印件（盖***档案室章），凭这些东西，加上其他的必要资料，可以到工伤赔偿这边主张医药费赔偿，但是只能是在交通事故赔偿后剩余的部分中主张。
比如，一共三万元医药费，在交通事故处理中获得了1.6万元赔偿，拿着上述资料，在工伤处理这边继续主张剩下的1.4万元，工伤处理会根据相关规定在剩下的1.4万元中进行报销，例如剩下的1.4万元，有0.9万元可以按工伤赔偿处理。这样的话当事人一共获得1.6+0.9=2.5万元医疗费赔偿。
至于先走交通事故还是先走工伤，当事人可以根据情况自行确定。
第二种。凭当事人***到医院开具病历、用药详单，以及医药费收费票据。以此为据主张交通事故的医疗费赔偿。
凭当事人***，到医院收费窗口开具一张医药费票据查补单证明（内容是某人某年某月日在本院就诊，医疗费票据不慎丢失，其中某某费某某元，某某费某某元，某某费某某元，共计费用某某元，元票据号码某某某某。某某医院财务科，某年月日）。然后再凭***到医院开具病历和用药详单（这两种资料只要有***，不限份数次数都可以拿到），凭这些资料和其他必备资料进行工伤赔偿。当事人最好到相关部门咨询一下，医院的收费票据丢失如何处理，根据他们的要求准备材料。
以上回答供参考。
这是两个法律体系，既有区别又有联系。今天就说说他们的联系，交通事故和工伤赔偿有没有冲突?肯定是没有。那他们之间又是什么关系哪?（因为手打就简单说了）目前我过国大部分省份都是***取双重补偿，伤残赔偿不受影响，但是医药费、伙食费、护理费等不能重复领取。还是就是没有得到交通事故赔偿，那就由工伤赔偿。
没有冲突。交通事故赔偿的主体其实是保险公司，如果赔偿的数额巨大，大多数的赔偿款都是保险公司出的，肇事方的车主，或者驾驶员，也会赔偿一部分，多数是交通肇事致人死亡，或者重伤致残，这样情况，需要赔偿的数额会巨大。而工伤赔偿主体是企业或者所在的单位 。简单说，两个赔偿的依据，一个是《交通法》，一个是《劳动法》。可能是一个主体***，但是需要两个问题解决。
交通事故车险赔偿和工伤赔偿有冲突吗？
交通事故车险赔偿和工伤赔偿之间通常不存在冲突。交通事故车险主要赔偿车辆损失和人身伤害，而工伤赔偿则是针对在工作中发生的意外伤害。两者的赔偿范围和责任主体不同，车险赔偿由保险公司承担，而工伤赔偿由雇主或工伤保险基金承担。然而，如果事故发生在工作中，可能需要综合考虑两种赔偿方式，确保受伤员工得到全面的赔偿。
一般情况下，交通事故车险赔偿和工伤赔偿是独立的，彼此之间没有冲突。交通事故车险赔偿主要是针对车辆损失和人员伤害的赔偿，而工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或者职业病的赔偿。两者的赔偿对象、赔偿依据和赔偿标准等都有不同。
然而，在某些特殊情况下，可能会存在一定的冲突。例如，如果一个人在驾驶工作中发生交通事故导致人身伤害，既可享受车险赔偿，又可享受工伤赔偿。在这种情况下，可能会发生赔偿重复或重复利用赔偿额度的情况，需要根据具体情况进行协调和处理。一般来说，车险公司和工伤保险机构会协商处理，确保受伤人员能够合理享受赔偿，避免赔偿冲突。
交通事故赔付和工伤保险赔付能同时享受吗？
工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先[_a***_]侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。
用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。
交通事故与工伤的赔偿是可以同时进行的，我国法律上明确规定了对于交通事故同时也被认定为工伤的，可以按照双重赔偿的标准来进行处理，但涉及到医疗费等费用是只能由一种情况来赔偿的。
可以。我国法律规定交通事故和工伤赔偿可以同时进行，但是涉及到医疗费等费用只能由一种情况来赔偿。
具体条件包括：必须在上下班途中、必须是交通事故、必须是本人在事故中不负主要责任。因此，受害人可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可以请求工伤保险机构支付工伤保险待遇。但是需要注意的是，赔偿费用重叠的项目应当剔除。总之，工伤和交通赔偿可以一起赔。
工伤和交通事故并存如何赔偿？
如果员工在工作中发生了交通事故造成了工伤，那么可以同时进行工伤和交通事故的赔偿。员工可以先向交通事故的责任方索赔，然后再向用人单位提出工伤赔偿申请。
用人单位在赔偿时应按照工伤保险基金的规定进行赔偿，同时也可以与交通事故的责任方协商进行赔偿。但需要注意的是，赔偿金额不能重复计算，即员工不能通过双重赔偿获得超过实际损失的赔偿金额。
当工伤和交通事故同时发生时，赔偿的处理方式会根据具体情况而定。一般来说，如果工伤是由交通事故引起的，受伤者可以同时向工伤保险和交通事故责任保险提出赔偿申请。
工伤保险会负责支付医疗费用、伤残赔偿金和丧失劳动能力的补偿金，而交通事故责任保险会负责支付交通事故相关的赔偿金。
受伤者可以根据具体情况协商或通过法律途径来获取合理的赔偿。
***和工伤哪个赔偿高案例？
俩个可同时赔（可兼得），如果非要选的话，交通赔偿一般都是保险公司赔（交强险范围内122000元）；工伤赔偿一部分是工伤保险赔，一部分是公司赔，弄不好你将失去工作。
如果你是城镇户口的话交通赔偿会比较高（但交通评残条件较高，工伤评残条件较低。比如工伤伤残鉴定为八或九级，那么交通伤残鉴定可能只有十级或没有）。
