工亡赔偿是按工伤认定的时间还是工伤认定生效的时间？
只要认定工伤后，单位不提起行政诉讼的，就可以支付工伤待遇款。工伤保险条例第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
给新员工缴了社保后，工伤保险要几天才能生效？
春种一粒粟，秋收万颗子。
首夏犹清和，芳草亦未歇。
国破山河在，城春草木深。
春种一粒粟，秋收万颗子。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
春种一粒粟，秋收万颗子。
人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。
鸣笙起秋风，置酒飞冬雪。
工伤认定申请必须在事故发生后，马上进行才有效吗？
首先，并不是发生工伤并不是立马去申报工伤，因为毕竟受到伤害应该先去就医，等病情稳定了，再由单位申报，一般要求用人单位为劳动者去社保相关部门在30日内申报。
其次，如遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
最后，如果用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以以个人名义直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定的有效时限是一个月，工伤伤残等级评定在治疗终结或康复治疗终结后一年内。一般来说，作为用人单位，不论其员工在工作场所、工作时间内、上下班途中发生的伤害，除尽快送医外，另一个工作就是以书面材料及时向劳动行政部门和工伤保险所申报（重伤或死亡的更要用电话直接上报），以便让工伤保险所确认工伤，让伤者的治疗能得以保证。否则如不能认定工伤的治疗费就会出现***。
如果在一个月内没申报工伤，那么即使是重伤甚至死亡的工伤赔偿是不能从工伤保险所拿到的，只能是用人单位向工伤者支付赔偿。
工伤保险缴费后何时生效？
一)新员工入职，当月无参保。用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时;用人单位为该员工参保时选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。备注：当月未参保缴费，而选择下月参保缴费的情况
***如用人单位在15号为新员工办理参保手续，该员工在20号发生工伤，用人单位25号到局补缴当月工伤保险费用的，那么25号之后工伤的医疗待遇和补偿待遇可由社保支付。(二)新员工入职，当月社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
(三)用人单位未为员工参保的，该员工发生工伤，用人单位可到社保局申请补缴，由社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用，那么补缴之后的工伤待遇可由社保支付。
工伤保险缴费后即可生效，工伤保险参保职工缴纳工伤保险后发生工伤事故，可到当地社保部门申请工伤认定，认定为工伤后，可[_a***_]工伤保险待遇，工伤职工医疗结束后可以在定点医疗机构联网结算医疗费用，也可以到当地社保部门申请医疗费用支付。
