
我在公司上班期间看***,公司把我辞退了,有失业保险吗?
根据《失业保险条例》第三章第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
你的情况来说,你虽违反公司规章制度,被解除劳动合同,但离开单位并非你的个人意愿,所以你是可以申领到失业保险待遇的。
你可以咨询一下当地的失业保险经办机构,带齐材料前往办理,因为各地都有限定办理时限,所以最好在规定的时间内前往办理。
你的情况应该按照法律规定不能领取失业金。
领取失业金法律有明确的规定,你在工作期间看***的行为,严重违反公司生产安全和公司纪律等公司规章制度。被解除劳动合同,虽然非因本人意愿终止劳动合同,但你的故意行为是终止劳动合同的主要原因,公司的对你的处理行为符合劳动法,无任何过错。
《失业保险条例》第14条规定,下列人员可以领取失业金。
第一。已经参加了社会保险,单位和个人已经履行保险义务满一年的。
第二。非因本人意愿而中断就业的
第三。已经办理了失业登记并有就业要求的。
失业保险们目的是保护因公司违反劳动法单方解除合同的劳动者。
虽然不是你的主动提出辞职而中断就业,但是是你故意行为,而违反公司规章制度而被强制解除合同,所以你的不符合第二的规定。
失业保险条件规定:劳动者主动离职、辞职,不能享受失业保险待遇。
在目前的实践中,社保部门一般不调查,只是根据劳动者的申请办了失业保险,具体可以咨询当地社保部门。
虽然你被辞退确实是由于你的问题,但是上班时间看***还严重不到需要被辞退。
按照相关规定,你这种情况,单位给你辞退的理由肯定是严重违反单位的工作纪律,按照劳动合同法的相关规定,严重违反单位工作纪律确实是可以不用赔偿,但是上班时间看***是严重违反工作纪律吗?明显危害还达不到,像迟到一次就被开除,上班时间看手机就被开除等,均属于条款的滥用,除非签订合同中明确约定,上班时间看***属于***,否则这种情况只能算违规,予以批评教育,甚至扣奖金等形式处罚,辞退属于处罚过于严重。
像你说的这种情况,你可以与单位先进行协商,协商不成可以去当地劳动部门申请仲裁,你不光可以领失业金,被辞退还会获得相应的赔偿。
我是七叶,具有丰富的社保知识,希望我的回答帮助到你。