公司逼迫员工离职，但是又不表明是开除，员工怎么才能拿失业保险？
像这种若即若离的态度，建议直接
都到了这种程度上，开团吧好哥们，这样的企业毫无责任感何社会担当，前景一定许下的饼就是画出来的。
但是应该先有一个洽谈的空间，在工作上若是无失误，自己就大胆问公司，一旦合同未到，谈不行就直接去商务有关***部门反映，在合理的范围内找寻自己的合肥利益。
以和为贵，相信未来之后会有一定的解决办法，寻找一个合理的方案
如果公司逼迫员工离职，员工按正常手续办完离职的话，是无法申请失业金的。像这种情况，如果还想拿到补偿的话，只能通过劳动仲裁可以拿到，N加一的补偿是工作年限加上一个月的工资。
***加载中...如果是公司辞退你，你也同意且在辞退单上签字了，你就可以到当地社保局领当地最低生活保障费。还有个前提就是你在公司有交五险一金才能领到这个失业保险费。钱也不多够一个月吃饭。
俗话说冰冻三日非一日之寒，这句话想必都知道什么意思，也就是
说任何事情的结果都是由内因外因通过日积月累慢慢形成的，不是偶然是必然。我相信任何一个员工如果在公司能胜任本职工作，也能做到积极主动，和同事领导相处和谐，应该不会被辞退。那怕工作做的一般也不会被辞退，因为公司重新招人也是要成本的，这只能说要么自己有问题要么你得罪管你的
领导了。所以要珍惜自己的任何工作机会，不管做什么职业，在都要做到真实，坦诚，积极，努力，那么领导一定会看到你的表现，一次看电视到时间长了肯定能看到，你也一定有发现的机会。以上是个人观点。
首先，确认自己是否想离职，如果不想，就悠着点不要往公司挖的坑中跳。这样的套路太多了。可以在网上搜一下，很多的。
其次，确实像离职，但又想拿失业金，只能让公司开除。但公司不傻，不会做这种事。
万事都有例外，公司让你提出辞职，而你有想拿失业金。可以在合同解除证明上做文章，及解除原因写的模糊一点，不写明谁主动提出的。前提是要与人事部关系好。
早上好，谢谢邀请我有机会来回答这个问题。
首先，本次问题的落角点是员工怎么拿到失业保险？
第二，对于非员工个人的原因造成的员工的离职员工，是可以主张企业提供相关的证明领取失业保险金。
比如，在我们所在的深圳员工非个人原因离职，员工需要领取失业金，企业要出离职证明，同时要在社保系统里面，在注销个人的社保时，必须是标明是非个人的原因，以确保员工能领取到失业金。
其次，员工本人——非个人原因离职的应对
第一，这个就要求员工在离职时与企业要交割清楚，以和为贵，在法律的框架下构建双方面谈，经双方协商一致达成协议，努力做到好和好散，人走茶不凉。
第二，对于如果双方洽谈不成功，那要做好走法律的程序，当然自己要谨慎处理，如今凡是走法律程序的，都有备案。
第三，用成长型的思维重新复盘自己本次职场的经历，管好自己的情绪，找到自己的优势，突破自己过往直肠中存在的缺陷。
俗话说，不经一事，不长一智，希望能会遇到更好的自己✊✊✊
最后，作为企业方如何优化自己的管理程序？
其实不论是员工主动离职还是被动离职，作为企业方都是有损失，作为企业方的人力资源管理人员，这种系统性方面是稽查员工离职的缺陷。要用为文化去引导员工向正向发展，制度去规范作业流程，用纪律去约束不良行为，为构建一个和谐的劳动关系环境，做好基础性的工作。
以上是我对本次问题的回答，希望能帮助到有需要的人，以及结识志同道合的朋友，共同前行在我们分享的路上！
我是提升人力***价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读与关注。
失业保险的领取条件和领取标准是什么？
失业保险的领取条件和领取标准是什么？
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失业保险领取条件
1.连续缴费满一年；当然，还是多缴多得原则，根据缴费时间，最长可领取24个月的失业金。也就是3-4万！
2.是非因本人意愿中断就业，这个非本人意愿的指的是，辞职是不能领取失业金的。必须是被辞退或者工作单位破产等原因失业的！
3.要去办理失业登记，并有求职要求。这个求职要求可不是说说而已，社保局会组织失业人员进行培训和介绍工作，多次不去可是会被取消领取资格的。
