上月工伤，次月停保有工伤待遇吗？
上月工伤，次月停保，如果在工作中受伤的话，给你向上级部门报工伤的话，就有工伤待遇，在家可以休息，不用上班，歇好的话，工伤时间才会结束呀，在家这段时间，必须有工伤待遇，肯定会停保的，不给发劳保呀，你放心，这符合企业的常规，再说也没有两全其美的事
如果本月在原单位交的社保在新单位受的工伤，工伤能赔偿吗？
1.根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险的缴费人，可以在跨单位或地区时，实现缴费和待遇的转移。
2.在申报工伤时，需要提供相关证明材料，包括工伤认定证明、就医发票、病例以及离职证明等。
3.在新单位申报工伤时需要进行审核和认定，工伤事故应该是在工作期间内或者与工作有关，才能符合受理条件。
需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的额度有所不同，具体的赔偿标准可以根据当地的规定进行查询。
不一定能赔偿。
因为不同单位的社保缴纳情况是不同的，工伤赔偿需要依据相关法规和当地劳动保障局的规定进行。
如果工伤发生在新单位，且新单位购买了劳动保险，则可以根据相关规定获得相应的工伤赔偿；但如果新单位未购买劳动保险或者原单位购买的社保不包含工伤赔偿，那么就不太可能获得工伤赔偿了。
在新单位受到工伤时，应及时向公司申请工伤认定，出具完整证明材料并经公安机关立案备案。
如果经过劳动保障部门审核认定为工伤后，需要根据工伤程度来确定赔偿额度和方式。
同时在以后的职业生涯中，建议在每个新单位入职时了解该单位的社保和劳动保险情况，以免遇到类似问题时难以得到及时的补偿和赔偿。
每月四险申报期限？
请问社保是每月申报的时间和扣款时间如下： 每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。 社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保扣费时间每月月中进行，当月缴费当月社保。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
四险就是是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
一般企业是在每月的上半个月申报，而扣款的时间则是下半个月。
社保的缴费人不能逾期申报或者缴纳社保，否则要在限期内缴纳、不足，或者要支付相应的滞纳金。
正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作，如上月正常全员申报的，批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。
