买了工伤险没买社保工伤了怎么赔？
没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？
当然可以的。
根据《工伤保险条例》：用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。
所以只要是企业职工，因工受伤就可以申请工伤，不过全部是你的雇主单位负责，不办理工伤保险是公司的责任，但是该有的赔偿不能少。
工伤保险赔付的内容如下图，供参考：
没有工伤保险的员工受伤后，申请不了工伤！
但是，如果员工没有工伤保险是公司原因造成的，因工伤给员工造成的损失，参照工伤保险条例规定的员工可享受的工伤保险待遇，全部由公司承担！
如果公司不承担工伤保险待遇，可申请劳动仲裁。
根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》规定:适用范围内的用人单位的职工未参加工伤保险，其职工申请工伤认定，并且符合受理条件的，劳动保障部门应予以受理。
也就是说你没有工伤保险，但是确实受工伤了，又符合受理的条件，那么你是可以申请工伤的。
没有工伤保险的员工受伤后，能否申请工伤？
申请工伤的前提与是否参加了工伤保险没有必然联系。
工伤职工的主体在法定工作年龄内的用人单位员工，在工作时间及工作场所因工作原因受到意外伤害；患职业病；下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等等情况下，都属于工伤的范畴。
工伤范畴发生了意外伤害事故，用人单位应该及时进行送医救治，并依程序申请工伤认定，无论用人单位是否参加了工伤保险。现实中可能有些用人单位为了逃避社保责任，不为员工办理社保缴费，当然也没有工伤保险，但这丝毫不影响工伤的性质，也不影响用人单位应当承担的责任。如果用人单位不申请工伤认定，那么受伤职工也可以在一年内自己提出工伤认定的申请。包括后续可能涉及的伤残鉴定都是一样的。
参加了工伤保险的，在工伤保险目录内所有医疗待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、是由工伤保险基金全额报销的，如果没有参加工伤保险，那么以上所有的工伤待遇就全部由用人单位承担。
在实际中，可能存在因超过法定退休年龄仍在工作岗位的受伤情况，如果已经办理退休手续的，基本不会认定为工伤，应视为民事伤害。如果没能办理退休，有些地方也将这个情形纳入工伤认定的范围，但在超过法定退休年龄未办理退休职工的工伤保险的参保问题上，各地的能否参保政策不一。
公司没有给员工购买工伤保险怎么办？
需要提出申请因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为职工投保工伤保险，没有购买工伤保险是用人单位的管理问题，员工可以[_a***_]向用人单位提出申请，催促用人单位为自己购买工伤保险
另外，员工也可以通过找相关权威部门进行咨询
同时可以在日常工作中注意自身安全，发现问题及时向用人单位和上级汇报，避免发生意外事故
建议及时跟公司沟通希望购买工伤保险
原因是，根据《劳动合同法》规定，用人单位必须为其职工购买工伤保险，这是保障职工权益的一种方式
应该在跟公司沟通的同时，清晰明确地了解公司对于员工权益的态度和表现，以及有没有其他的解决方案
并且应该时刻关注自身的职业发展和权益保障
如果公司没有给员工购买工伤保险，那么员工需要自己购买保险来保障自身权益
原因是工伤保险是员工的基本保险之一，雇主不提供保险会对员工造成潜在的风险和损失
如果员工在工作中受伤，将会面临医疗费用和收入损失等问题
延伸一下，如果公司没有购买工伤保险，员工可以通过向劳动局投诉或向******来维护自身的合法权益
此外，在与企业签订劳动合同时，应该注明是否包含工伤保险，以此来保障个人的权益
为什么没毕业公司能交工伤保险？
一般来说，公司交工伤保险需要具备两个条件：一是公司正常运营，二是员工有劳动关系。但是有些公司可能出于自身的风险管理和社会责任等考虑，会提前为员工购买工伤保险，以保障员工的权益。此外，对于一些自由职业者或者是零工经济中的工作者，他们也可以自行购买工伤保险来保护自己。因此，即使一些人没有毕业或者没有正式的劳动关系，他们也有可能获得工伤保险的保障。
