生育津贴基数不一样怎么算？
这个每个人的基数都不一样的，你上一年的平均工资，或者你可以登录社保网，查看你的社保缴费记录，可以看见你的基数是多少，再拿你的基数除以30.4乘以你休产假的天数就是你的生育津贴了，钱数出去太不多的，如果早可能每月一发，晚的最后一起发入账户
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产***天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
生育保险合并后工资低于生育津贴怎么办？
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1 我们的职工社保，包括五险，医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，生育保险说企业负责缴费参保的，个人不需要缴费。而我们的生育保险合并到医疗保险以后，保费支出也是企业负责，对个人社保缴费成本不会有影响。合并到医疗保险，可以提高社保运行和管理效率，就向我们把之前多个类型的社保合并为职工社保和城乡居民社保两个体系一样，提高效率。
2生育保险用于报销生育方面的医疗费用，生育手术费用，并且包含生育津贴，这个生育津贴是女职工在产***期间的工资发放。一般产***3个月。也就是90天。生育津贴发放是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30，再乘以产***天数计算。而且要具备生育津贴领取资格需要有连续缴费一年的生育保险缴费记录，不能断交。生育保险合并医疗保险只是方便管理，待遇相关没有变化，如果工资低于生育津贴，差额就是企业来补足。
公司说职员没交满一年的生育险就没有生育津贴，产***期间也没工资，这是违法的吧？要怎么办？
谢谢邀请！
要想报销生育保险费，您必须要符合以下几点：
一、要符合（婚姻法）第六条法定，结婚基本年龄，男22周岁、女20周岁。到当地民政部门领取结婚证，成为有证的合法夫妻。
三、报销生育费用需要结婚证、准生证、小孩出生医学证明、生育小孩手术费用发票。
根据您的描述，公司说法没有错，您工作不满一年，单位没有为您缴纳一年的五险，因为生育保险缴费要满一年，才能享受生育保险费用的报销。
生育保险也是社会保险中的一部分，虽然生育保险不用个人缴费，但上级部门管理极其严格，因为不是针对你一个人，而是社会保险法是有明确规定的。
首先，你要认真学习社会保险法，也就是人们常说的五险。五险缴费分为个人和企业两者之间缴费，***参与的方式建立社会保障体系，只要职工遇到困难，大病救助会帮助解决一部分医疗费用。
生育保险缴费规定，企业缴费1%，个人不需要缴费，报销生育津贴是当地社保局生育保险基金统一支付，共计98天。其他产***是地方***奖励政策，生育产***工资按单位职工[_a***_]工资发放，基本工资不包括奖金、津贴、加班费等一切灰色收入。
主要看您参加工作时，用人单位有没有和您签订书面劳动合同，为您按月缴纳社保，如果您工作已经超过一年以上，单位没有为您办理社保，先查看一下您每个月的工资条扣费情况。如果用人单位没有扣除您应缴的五险费用，证明单位没有为您缴纳生育保险费用，您生育小孩所产生的费用应当由你们单位承担。
不可以报销。
1、在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；
2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦！）
3、符合国家、省、市***生育规定；（也就是说，只要符合基本国策，二胎也能领取。）
4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。（切记：过期不候！）
补充:虽然 生育津贴因未满一年不能享受，产***期间公司应当发放工资
为什么同一单位生育津贴不一样？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 生育津贴部分同一个单位的人员津贴多少的影响因素主要有产***天数、晚育***夫妻双方谁享受两个因素，其中产***天数中涉及生产方式、本次生育胎数等因素 。
