超龄人员工伤没评级怎么赔偿？
如果超龄人员的工伤没有被评级，可以先向用人单位提出申请评级并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等，用人单位也应积极配合处理。
如果用人单位不积极配合或拒绝履行赔偿义务，可以向当地劳动局、***等相关部门申请救济，维护自己的合法权益。
超龄工伤单位承担哪些费用？
超龄工伤单位承担的费用主要包括以下几项：
治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用由工伤保险基金支付，不设上限1。
安装配置伤残辅助器具所需费用：如果工伤导致需要安装或配置伤残***器具，这些费用也将由工伤保险基金承担34。
生活不能自理的，经劳动能力鉴定机构确认的生活护理费：如果工伤导致生活不能自理，这部分费用也将由工伤保险基金支付34。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤人员可以获得一次性伤残补助金23。
一至四级伤残人员按月领取的伤残津贴：这些津贴由工伤保险基金按月支付23。
五级至十级伤残人员在离开从业单位时，应当享受的一次性工伤医疗补助金：这部分补助金由工伤保险基金支付，工伤保险关系终止34。
因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：这些补助金由工伤保险基金支付34。
劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所需的费用由工伤保险基金支付34。
以上各项费用中，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装配置伤残***器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定机构确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残人员按月领取的伤残津贴、五级至十级伤残人员在离开从业单位时，应当享受的一次性工伤医疗补助金、因工死亡的，其近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金、劳动能力鉴定费等均由工伤保险基金支付。用人单位需依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资、***等费用
超龄人员的工伤如何处理？
超龄人员工伤处理需依法依规进行 。
根据劳动法相关规定，超龄人员是指高于国家规定的职工退休年龄的人员。
对于超龄人员的工伤处理，需要遵守职工的基本权利，具体要求企业要提供安全、无害、无污染的工作环境，为职工提供必要的劳动保护。
同时，企业还需按照国家相关规定为职工购买劳动保险，对发生工伤的职工进行及时、妥善的处理。
对于超龄人员的工伤，企业应当依法依规进行处理，不能因为其超龄而忽视职工的基本权利和劳动保护。
1、按人身损害申请司法鉴定，向雇佣单位索赔。当事人年满65岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。
2、工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。当事人应当向司法鉴定机构申请人身损害伤残程度鉴定，按鉴定结论向雇佣单位索赔。
超龄工伤一次性医疗补助金工伤待遇是怎样规定的？
超龄工伤一次性医疗补助金是指在职工因工致残或患职业病，已经[_a***_]法定退休年龄的情况下，由用人单位按照相关规定给予的一次性医疗补助金。具体的规定如下：
根据《中华人民共和国劳动保障法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，超龄工伤一次性医疗补助金的具体标准如下：
1. 对于因工致残的职工，如果已经超过法定退休年龄但未达到法定退休年龄5年的，一次性医疗补助金的标准为3个月工资；如果已达到法定退休年龄5年以上的，一次性医疗补助金的标准为12个月工资。
2. 对于因患职业病的职工，如果已经超过法定退休年龄但未达到法定退休年龄5年的，一次性医疗补助金的标准为3个月工资；如果已达到法定退休年龄5年以上的，一次性医疗补助金的标准为12个月工资。
需要注意的是，上述标准仅为一次性医疗补助金的标准，不包括其他的工伤待遇和补偿。此外，具体的标准和实施细则可能因地区和企业的不同而有所差异，建议您咨询当地的劳动保障部门或相关机构以获取更详细的信息。
