关于工伤不赔偿该怎么办，可以报警吗？
不可以。 法无授权不可为。 110民警无权处理这种工伤***。 而且隔行如隔山，在实际生活中，劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断，但工伤却极为特殊，由于《工伤保险条例》及相关配套文件规定的工伤标准十分明确，故对于你说的工伤钱这块，建议你先到当地劳动保障行政部门咨询一下，是否要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据级别来索要相关赔付待遇，还是能不能取得他们支持，与企业***取情理法并用方式与职工进行工伤赔偿和解，毕竟多数职工应该是诚信的。这个是最正确也是最快的解决方法。当然，如果你觉得有必要的话，也可以请个人民律师，付他一大笔钱，由他来帮你处理。
如果公司没有替员工交工伤保险，员工因公负伤后该如何索要赔偿？
根据《工伤保险条例》单位没有依法交纳工伤保险的，员工发生工伤由单位赔偿，简要说一下工伤的步骤：
一、员工要工伤发生后一年内申请工伤认定，过期限后一般情况是无法认定为工伤。
根据工伤保险条例，单位应该在工伤发生后30天申请工伤认定，但是实际情况***别是单位在没有交纳社会保险的情况下很有主动为员工申请工伤认定的，所以需要员工自己或家属在工伤发生之日起一年申请工伤认定，越早申请工认定越好，其中最重要是要证明员工与企业之间有劳动关系。
二、员工认定为工伤，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
员工认定为工伤后，可以拿着病历与工伤认定书等相关材料到当地的市级人社局的劳动能力鉴定委会员申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、根据伤残等级，员工工资，当地平均工资和其他损失确定赔偿数额主张权利。
计算出赔偿数额后，员工可以要求单位承担工伤赔偿责任，单位拒不赔偿的，员工应该向当地人社局的劳动仲裁申请劳动仲裁，要求裁决单位赔偿员工工伤损失。
谢邀回答：根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用工单身应在自用工之日三十日内为该职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。
用工单位应在一个月内与员工订立书面劳动合同，按规规应为员工办理五险一金。
公司不单没为员工办理工商保险，劳动合同签订没有五险一金都办理好了吗？希望员工到到当地劳动仲裁提出诉讼请求，因为公司严重违反了《劳动法》的规定，向劳动仲裁请求赔偿事宜。
给员工买工伤保险是企业转嫁员工因公负伤企业应承担的赔偿责任，企业如果没有给员工购买工伤保险，员工因公负伤后，企业就应当承担相应的赔偿责任，如果员工和单位因工伤的赔偿问题产生争议，员工可以向劳动监察部门反映，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
中国人寿工伤保险赔偿需要什么？

人寿保险理赔按照下列程序进行：
一、必须及时报案。保险理赔时的第一个环节就是报案。
二、符合责任范围后报案，保险公司或业务员会告知客户发生的事故是否在保险责任范围内。
三、备齐所需单证。保险公司为防止有人提出无根据或夸大的索赔，一定会要求被保险人在指定时间内提供损失证据并说明详细情节。
四、准备医疗分割单。如果被保险人有基本医疗保险，社保已经给报销了一部分，那么需事先向保险公司出示由社保开具的[_a***_]用报销分割单，并注明所花费的医疗费用总额和社保已支付的费用，连同原始单据的复印件一起交给保险公司，保险公司将依据上述材料在医疗费用的剩余额度内进行理赔。
五、进行事故调查。
因工伤亡单位没交工伤保险无能力赔付，该怎么办？要不要请律师帮忙？
劳动者因工伤亡，如果认定为工亡的，但是用人单位没有缴纳社保，并且没有能力赔偿的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工亡期间的待遇。
一、工亡待遇：
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
