单位没给入工伤保险，工亡后啥时候能给赔偿款？
根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
无法估计。用人单位没有为职工购买工伤保险，发生职工工亡后，需要由用人单位承担工伤保险责任，赔偿工亡职工近亲属工伤保险待遇损失。至于啥时候能给赔偿款需要看用人单位是否愿意主动承担赔偿责任。如果用人单位不愿意承担赔偿责任，需要通过诉讼途径解决，给付时间无法准确估计。
单位没有按规定为员工缴纳社会保险费（其中包括工伤保险）是违法的，侵害了员工的合法权益，应承担相应的工伤保险待遇的支付责任。
建议通过申请劳动仲裁的方式，要求认定工伤并享受相应的工伤待遇。
从理论上讲申请劳动仲裁并不复杂，只需提供劳动合同等足以证明劳动关系成立，以及单位未按规定缴纳社保的证据或证明即可。
工作时突发疾病48小时内死亡算工伤，如果生还无望还坚持抢救吗？
关于工亡的条件，是硬框框，不符合就不能认定为工亡！
至于说，明知道生还无望，为什么不在48小时内宣布死亡呢？这涉及到人道主义和权限的问题。对医院或者说医生而言，病人只要还有生命特征，就必须竭尽全力进行救治，这是职业道德，更是法律！病人在还有生命特征的情况下，医院或医生强行终止病人的生命特征，那是***，是违背救死扶生职业道德的违法***行为！
所以说，这种情况没人敢做！
谢谢邀请。对这事我的看法是:绝对不能因为要个工亡待遇就放弃抢救！人最宝贵的是生命，任何金钱物质也没有生命贵重。对一个个体生命来讲，如果离开了人世，就意味着父母失去儿子，妻子失去丈夫，子女失去父亲，兄弟姊妹失去手足…。这种亲人的逝去，带来的可能不只是生离死别，还可能对妻儿老小的今后生活带来变故。所以我的看法是，亲人病了，一定尽全力救治！这就是我对此问题的看法，不对的请大家批评！
谢邀！《工伤保险条例》中对于突发重疾的48小时”定律”，似乎有点不够人性化，常常成为一个争议的焦点，但工伤保险条例尚未进行新的修订之前，这个”48小时定律”就是工伤保险所作为视同工伤死亡和非工伤死亡的临界点。
我们不去评论家属应如何对待患者的问题，这样很不道德。我在国企从事安全生产管理岗位工作十余年，也遇到过视同工伤死亡的案例，作为单位绝不会放弃家属拿到视同工伤亡的机会，工伤保险所也不会持反对意见，但必须以事实为依据，否则会承担骗保的责任。比如说，突发重疾是在工作场所和工作时间内，或者在符合上下班途中的必经路线时突发重疾，并且直接送医，如果先送回家再送医，可能错失视同工伤死亡的认定：或者是抢救途中，临近48小时由家属要求医院拔管放弃抢救，如果病历中有记录，都可能成为能否认定为视同工伤死的焦点。
在我的工作经历中，一个工人准备上夜班时，感觉头疼，就从宿舍经生产厂区进车间向值班长请***后往职工医院看病，在尚未走出生产厂区即倒地身亡。因他进过厂区并到车间请了***，我找值班长要了询问笔录，以视同工伤死亡向上申报，工伤保险所并无异议，家属拿到了工伤死亡的赔偿。如果他上班前是从别的路径到医院就医，在前往医院的途中或到医院后死亡，其视同工伤死亡的理由就不够充分，往往一些情节的差异，在认定工伤中就有差别。
还有一个案例，我们地级市供销社招聘的门卫人员，班中离岗到院内不远处看人家打牌，突发重疾倒地身亡，单位认为他脱岗就不申报工伤死亡，月余后家属向工伤保险所咨询，反馈是符合视同工伤死亡的认定，但超时限不能受理，建议通过民事诉讼向用人单位索赔，最后这个用人单位按当时的工伤死亡赔偿数额向家属赔了四十余万。从这个案例说明，视同工伤死亡的认定并不是外人卡不卡的问题，只要患者符合视同工伤死亡的要件，就一定拿到赔偿，否则就只是普通疾病死亡。
