员工工伤期间合同到期，公司不予续签，请问需要承担什么法律责任？
如果工伤丧失劳动能力，合同有延续，不属于这种情况，单位可以不续签，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
为什么受工伤要改劳动合同？
如果公司要求你重新签订劳动合同，应该是基于其他原因而非工伤认定。同时，工伤认定和劳动合同签订是两个不同的流程，不应该互相牵扯。所以，你可以拒绝重新签订劳动合同，并督促公司按照法律规定进行工伤认定哦。
受工伤后，劳动合同可能需要更改，以适应新的工伤情况。这是因为：
1、工伤事故的发生可能会对劳动合同的履行产生影响。例如，受伤的工人可能需要休息或治疗，这可能会影响其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。
2、工伤事故的发生可能会对雇佣关系产生影响。例如，受伤的工人可能需要医疗期或康复期，这可能会影响其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。
3、工伤事故的发生可能会对雇佣条件产生影响。例如，受伤的工人可能需要调整工作时间或工作方式，以适应其工作能力。为了确保合同的履行，雇主可能需要修改劳动合同，以适应新的工伤情况。
总之，受工伤后，劳动合同可能需要更改，以适应新的工伤情况。
交通事故工伤三方合同范本？
交通事故工伤三方合同是指，由事故受害者、用人单位和保险公司签订的一份协议，约定了受害者的医疗费用、工伤赔偿、伤残赔偿等相关责任和赔偿标准。
合同中应明确双方的权利和义务，合法有效的签署对于保障受害者的权益具有重要意义。合同范本可根据不同地区和不同情况进行调整和修改。
劳务合同能申请工伤吗？
请按以下方式操作：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
劳务合同[_a***_]劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。满足以下三个条件的，劳动关系成立：
一、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；
二、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
